话唠

作者路m漫m漫 2014-03-05 10:26 2370

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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这一期的题目有关招聘，让我不自然的想到了年前一次最失败的招聘经历。

说实话，我们公司的组织架构有些乱，而至于怎么个乱法，今天我就暂时不提了！说说我的那次招聘吧！

背景：2012年我刚进入公司的时候，绩效薪酬是挂在财务部，当时我属于财务部管理，一个月后，我就被划分到了人力行政部，担任薪酬绩效主管一直，这个调整，我觉得合理，很开心接受了！一个月后，人力行政的经理离职了，我就理所当然的大包大揽了！领导要求增加一名招聘主管。

过程：就这样，我开始整理岗位要求以及岗位职责，很快就在网上发布了招聘的信息，说实话，这种岗位很好招，毕竟管理的岗位大家都喜欢试一下的！不到两天时间我就已经约见了好几个人了！每个人都很有特点，记忆最深的只有两个人，一个男的，一个女的。这两人都有一个共同的特点就是：话多！当时，我只觉得这应该是他们的职业习惯，毕竟负责招聘的要是不能说的话就更不好了！就这样只有他们两个进入了复试阶段。复试阶段我们准备的是关于我们行业的一些招聘方案、案列的分析以及选择等，结果只有男生完成的比较好！理所应当，他被录用了！

工作：上班的第一天，我们办公室的同事对他都很热情，我也大概的跟他介绍了一下公司以及他的工作内容的情况，他也很能说，说了很多他之前做工作的方式，还有很多好的招聘方式。我们约定了3个月的试用期。第一个月、第二个月一直都表现不错，除过比较喜欢请假！跟他谈过好几次，他说是不太能够适应我们的工作方式，不过他会很努力的适应的！看到他如此诚恳，我就决定再给他一月的机会。

问题：也就在第三个月，我因为家里有事请了一个小长假回了一次老家，问题就在这些日子里发生了，那个人平时上班也不积极了，经常请假不来，来了也不干正事，不是看新闻网页、就是在玩游戏，甚至还鼓动我们办公室的人辞职，而且还要去仲裁！我回来的时候，我们办公室的小姑娘都哭了，说他翻了档案柜，复印了资料，还拍照，她不知道怎么办！我无法忍受，个人脾气稍有暴躁（这些年做HR也还是没有练好），就直接吧那个人叫到另外的房间，进行了面谈，最后他决定辞职！但是，还是会去仲裁，因为我们公司确实存在很多问题。不过最后他还是没去的。

这个招聘的经历直接给我上了相当狠的一刻，从那一刻开始，我觉得招聘的时候个人的感觉有时候还是很准的，如果我当时按照自己的感觉，压根就不让他进入复试，就没有这回事了！现在那个人在我的印象里，他化成灰我都记得！

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