一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 初入茅庐

作者 先立业后成家 2014-03-04 14:02 5511
此文已参与投稿活动
形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >

       “时光如逝,岁月如梭,转眼间……”儿时的记忆中每当这句如行云流水般的对话出现时,往往都伴随着一大批学弟学妹们的来临。在三茅这个“大家庭”也不例外。三月份了,新的卡友们陆陆续续的登陆了三茅这个人才济济的地方,也加入了2014春季勤奋班里面了,也是各大牛人争抢粉丝的时候了(此时不看热闹更待何时,哈哈哈~~~)。作为比你们多打了几天卡的我,只能希望各位新的友友一起与我们共同学习,共同努力,加油ING。

       从去年9月份自己报考大专读人力资源管理专业以来,不听课,不学习,不上进……抱着混吃等死的态度坐等毕业证下来。但是在同年的11月份知道了三茅网站,而且也有幸的加入到了这个队伍当中来(一直到现在为止在“茅舍”里都坚持打卡,但是资料和牛人分享都没有看,真是感到惭愧初入茅庐),由于自身知识、能力水平有限,在班级讨论和群里讨论时一直都没有我那娇小身影的出现,只能看着他们在群里激烈的讨论与研究,自己却说不上话也不知道从何说起感到特无地自容。3月1.2号的考试考了6门功课的我挂了N科,看着别人在考场上龙飞凤舞的答题,自己只能干瞪眼,雾霾的天气也连同我五味陈杂的心情一般那么让人窒息。想想之前一直没有学习真是悔得要死,却不得不加快自己的学习步伐,使我意识到了不能再这样懒惰下去了,一定要努力的学习要不结业有危险,也特别希望能和大家一起探讨学习案例、分享经验随时嗨起~~~

     这几天一直在研读我学习群内大帝六群格格乌的总结(大帝亲,我替你打了广告抢了头条,记得找你玩的时候记得我请吃海鲜,你消费,哈哈哈~~~)与两个牛人都稍微的交谈了一下,觉得牛人很愿意帮助我们这样的新人一同进步,每当有问题与牛人提问的时候,他们总是在找闲着的时候给我们一一回复,虽然可能间隔的有些长,但是也谢谢他们对我们的提点。很多牛人也是从不什么都不懂开始的,但是他们一路努力着,坚持着慢慢的走到了现在,在他们的总结里就能发现他们的努力与认真。(各位牛人感谢你们的分享,掌声初入茅庐、鲜花初入茅庐走起咯……)

   

    在这个新学期的开始,我要更加的努力学习,以免被拉下,也会努力攻克自身的“疑难杂症”,争取早日康复,也希望新的卡友们能够坚持打卡,坚持自己目标,每天多抽出一分钟的时间看看打卡的内容就会多获取一些知识,要相信总有一天我们也会像牛人一样滴。一定要坚持自己所坚持的,努力着自己所努力的,不管是学习也好还是工作生活也罢,只要有付出就会有收获,我们一起共同加油!!!

      特别感谢花无果还有每个支持我的人,如果不是你们我还没有勇气能写出这篇不堪入目的文章,以后我会高标准、严格要求自己滴初入茅庐初入茅庐初入茅庐

3

1

8

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
大帝马青云

8楼 大帝马青云

该多写写你在三茅的一段时间里,收获了什么,期待收获什么,关于学习有什么打算,给自己定个目标和实现目标的时间!

第13票,无条件支持中!

2014-03-21 10:12:33 回复 赞(0)

先立业后成家

@大帝:谢谢大帝,我现在是刚开始的阶段,正在逐渐的去安排自己的学习计划,目标一定定下来了,这两天我会把我的计划还有目标什么的修改到总结里,谢谢大帝

2014-03-21 10:53:33回复
黄天

7楼 黄天

目的性不强啊。成绩好不好的吧,别挂科,别浪费钱啊。有时间做点小生意,赚钱之余也品尝人生百态。你会发现,人一上百,行行色色。对将来的工作很有好处,甚至不用工作了,直接去雇人。加油。

2014-03-10 15:28:33 回复 赞(0)

先立业后成家

@黄天:恩恩,我知道,这个总结写的有点不好,我去查询成绩了,老师说还可以,刚刚及格。你说的我会记下的,也会好好的去想想的,谢谢你黄天

2014-03-10 16:03:57回复
小水啊

6楼 小水啊

支持你,投你一票,加入帝粉吧!

2014-03-04 14:54:48 回复 赞(0)

先立业后成家

@小水啊:看完大帝的文章,这华丽丽的辞藻,真真是极好滴吖

2014-03-04 14:56:56回复

小水啊

@先立业后成家:恩,以后你就是帝粉了。。。握手

2014-03-04 14:57:42回复

先立业后成家

@小水啊:木嘛,各种粉,嘻嘻

2014-03-04 15:27:02回复
辉昕

5楼 辉昕

支持

2014-03-04 14:36:36 回复 赞(0)

先立业后成家

@志昕:谢谢志昕支持,(*^__^*) 嘻嘻……

2014-03-04 14:39:54回复

辉昕

@先立业后成家:有空支持我的征文哦

2014-03-04 14:46:14回复

先立业后成家

@志昕:恩恩 好滴

2014-03-04 14:53:19回复
卡妹

4楼 卡妹

来支持一下

2014-03-04 14:18:28 回复 赞(0)

卡妹

@yuse清浅:楼上是不是有个人没投票,我是第二票哦

2014-03-04 14:19:06回复

先立业后成家

@yuse清浅:谢谢清浅,我会努力滴,感谢投票,木嘛~~~

2014-03-04 14:20:01回复
无群格格乌

3楼 无群格格乌

感谢打广告……支持新人……

2014-03-04 14:16:00 回复 赞(0)

先立业后成家

@6群格格乌:谢谢格格,我会努力滴,(*^__^*) 嘻嘻……

2014-03-04 14:19:26回复
花无果

2楼 花无果

不错咋,干嘛不写了,一定要我骂你

2014-03-04 14:07:18 回复 赞(0)

先立业后成家

@花无果:小的不敢,以后有好的非专业性的文章我都会试着插一脚

2014-03-04 14:11:33回复

花无果

@先立业后成家:给你投票了,下次继续哈,药别停

2014-03-04 14:13:11回复

先立业后成家

@花无果:喳,小的得令~~~

2014-03-04 14:15:51回复
花无果

1楼 花无果

我来了

2014-03-04 14:05:16 回复 赞(0)

先立业后成家

@花无果:谢谢果果的回复,好感动滴

2014-03-04 14:05:56回复

花无果

@先立业后成家:慢慢感动哈

2014-03-04 14:07:31回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
10小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
11小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
13小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
14小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
14小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
14小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
14小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
14小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
14小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
14小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
15小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
15小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
15小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
15小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
16小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
17小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
17小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
18小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 34 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 40

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
夜班护士1979年意大利| 闺蜜老公把我压在怀里| 朋友的妈妈7中字谜 | 一天日八个B| 双男床上剧烈运动会怎么消除| YY影院免费观看电视剧网站 | 一品国精和二品国精的文化意义| 特殊精油4-5HD| CSGO暴躁少女高清大片| 我要富贵| 《潮湿小内裤》在线观看| 九一麻花传剧MV在线看免费 | 男生困困进女生困困洞视频| 《性爽2》电影| 怀孕期间叫闺蜜来给老公消火| 《警花交换做爰》| 香港三级巜欲性高蜜桃成熟时类似| SNH48欧洲码和亚洲码图片| 丰满岳妇张开腿任你躁| 在车里被撞了八次高C| 少女たちよ在线播放电视剧| 游泳教练在水里含我奶| 白丝| 粘液共生1-3集免费观看动漫 | 暴躁妹妹免费观看40集电视剧| 无法抗拒的你ID中字| 共享女儿小诗1~10章的背景资..| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 成全视频免费观看在线观看第14.. | 和教官在教室做了好爽| 蜜桃来偷欢免费观看高清电视剧| 哥伦比亚电视内衣秀| 女子排尿视频大全| 久久久久久精品国产三级涨奶 | 美国伦理小樱桃1| 柳枝| 接吻| 成色18K1.220.38软件| 妈妈的朋友4| 日本大片又大又好看的PPT| 《性呻吟》伦理