对于征文,本人是相当么有自信的,一来,文笔不行,二来,人脉不行,三来,实在有些懒,哈哈,不过,今天看到这个关于网络招聘的主题,突然想说几句,也不知道是否符合征文标准,姑且写个笔记总结也不错!
网络招聘是现在主流招聘方式,现场招聘会时间持续性太差,劳动力市场基本针对劳动密集型行业,而对于现在大多数企业来说,使用电脑又是必备技能,所以网招是必然趋势,自然,效果也显得尤为重要。
我们公司不大,平时的招聘工作不多,目前就在本地人才网注册了缴费会员,这样不仅节省了招人成本,也更具针对性,每天简历更新虽然不是很多,但是真实性是九成九的,所以,效果还是看得到的,但是是否能招聘到合适的人选,不仅要看简历,还有后续的深入面谈沟通。
至于优化招聘效果,三步走好基本没问题:
一、看简历。简历是否认真填写,这是个人的态度问题,也是一个人的心胸的表现,简历填写的不仔细,有2种可能,一是随便挂个,不是真的想找工作;二是小心眼,怕个人资料泄露什么的,谨慎点没错,但也不能以小人之心度君子之腹吧,工作中要是这样,会影响同事之间的关系。反而,工作经验写的太仔细的,也得慎重考虑,洋洋洒洒一通,牛皮都吹上天了,没一句重点的。这样一来,就可以删除掉很明显不符合公司要求的简历了。
二、电话面试。很多人觉得,电话面谈起不到啥作用,说的不好听一点,电话那头到底是个60岁老太婆还是个20岁的小姑娘都没办法判断(夸张手法),所以,很多招聘人员基本通过电话只是进行面试邀约,其实,电话面试是很好的沟通方法,形象点吧,相亲的两人,之前都没有交流过,吃饭时绝对尴尬。但是只要通过一次电话,通过双方的声音,谈话方式对彼此有个基本了解,见面时,自然是会心一笑,而非尴尬的脸部抽筋。另外,看不到对方,这使交流起来没有什么压力,沟通起来更放松自在,因此可以了解到更多简历上看不到的资料,起码的,应聘业务员的,不能是个结巴吧,这样,又可以直接淘汰一部分应聘者。
三、面试。能走到这步的应聘者,基本问题和情况也没啥好问的,目的只有三:
1、眼缘。人与人相处是要缘分的, 看着顺眼的,交流起来自然要顺畅的多,虽然说不能满足所有同事的标准,但至少得五官端正,气质正常吧。
2、态度。每个应聘者到公司,都会要求重现填写一份应聘人员登记表,这不仅是为了核对他的个人资料(有些人网上简历写的天花乱坠,实际都是别人写的),也可以通过手写的字迹从侧面看出些什么(写字的速度,清晰度,力度等都能体现一个人的性格)。而在面对面交谈中的态度,是傲慢还是自卑或是献媚。这些可以从肢体语言和谈吐中表现出来,虽说时间是检验真理的唯一标准,但是,第一印象也很重要,即使是装出来的谦和,那也是他有这个意识才会装,说明这人还有救。
3、应变能力。这个可以通过具体问题具体分析的办法进行,很多大公司,都是通过笔试进行的,但一般的公司通过口头提问简答即可完成。有工作经验的应聘者,可以问一些偶发性的事件,比如现场施工人员,应聘管理层,你可以问,施工现场突然有一根水管爆裂了,不是你的施工小组造成的,更不是你的原因,那你会如何处理?而对于没有经验的应聘者,可以问一些日常问题(书本上或许提到的问题)。比如你对公司的档案管理有什么看法等等之类的。
总之,网络招聘既然会如此兴旺,自然是有其独到的一面,更是顺应了时代的潮流,至于效果好不好还是要看HR的功底啦!
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3楼 浮升阳光
网招考验甄选能力,学习~