学习的前言：
初生新苗——自立自强，海纳百川。
中期磨砺——百花齐放，博与众长。
后期精进——华山论剑，吐纳自如。
正文：
第一阶段：初生新苗——自立自强，海纳百川
每个人在最初学习的阶段，有的是迫于环境，有的是迫于他人压力，有的是奋发图强，于是开始了万里征程的第一步——投入犹如滚滚长江东去的学习浪潮中去。这个时候的学习，完全是观摩和记忆，好比“好读书不求甚解”，希望能一日看尽长安花。由于自身的信息缺乏和对人力资源的行业实操的不甚了解，于是需要尽可能多的接触人力的信息和资源。我有幸能够在公司的各个岗位轮岗，得以对公司了解甚多，然后才步入人力行业。即便如此，我还是对于人力管理的实操缺乏应有的知识，因此，这个阶段，我基本上是在人力经理和人力总监的领导下，进行6个?？榈闹鹨谎?。
但是，学习阶段，最缺乏的是耐心和细心，这个时候需要的是自立自强，不得放弃。我几次因为领导的批评而气馁，但有幸的是我的领导也能唤回我的信心和引导我积极向上的继续前进（他虽然为领导，但却能做到好友的身份来帮助和劝诫）?？墒遣⒉皇敲恳桓鋈嗽谌松牡缆飞隙寄苡龅秸饷春玫牧际σ嬗?，有人也许会遇到严厉的上级，有人也许得不到正确的指导，也有人甚至被前辈刁难，这样的情况也是屡见不鲜的。所以，有时候，有些人在这条人力资源的道路上就放弃了自己，有的中途辞职转作他行，有的剑走偏锋只做行政，也有的甚至直接脱离企业自己下海做小生意去了。
我们不能指责他人的选择，但是，在这个初学者的阶段，我们难能可贵的是——自己对真理的求知欲和坚持不懈的努力。人生的选择机会并不多，一旦踏入这一行，就得正视、重视它，不能随便放弃，因为人生的机会并不多，一步退让就会步步退让，人生从此就会荒废下去。。。同时，因为自身的缺乏，所以这时的学习态度也很重要——对于我们不知道的，我们应该尽量见多识广，先学习记忆，而不是评价。不管知识点好不好，都可以看看，或者拿来学习。例如，对于公司组织活动，仁者见仁智者见智，不管其他人做的是否简单或者单调，都可以参考和观摩。这正是——不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。
第二阶段：中期磨砺——百花齐放，博与众长
这个阶段，因为有了前期的学习和积累，所以，能够自我策划和执行。对于人力的各个方向，大家都有所熟悉，于是开始在自己力所能及的地方做出实际操作和执行手段，以期改进和实操。
但是，自己的改进和实操，只是在小范围去用理论联系实际，不可能看到多次反复实验的结果，也不可能看到背后的更好的改进方法和执行手段。这好比解题，解题的思路大致都是如此，但是每个人的解题方法却是千奇百怪。
例如，我第一次做薪酬体系，用的是薪酬权重，权重高的部门就薪水高，权重低的则薪水低。理论上这个没有错，但是实际执行的时候，却发现，所谓的权重是人力部门和上级领导分析和评价的结果。领导就说了，我们都是人，都会有主观的思想制约薪酬的公平性，如果让我们来评价权重，未免有失偏颇，得不到公平。如此这般以来，我就想想，如何做才能保证公平公正呢？于是，我就开始求教于他人，看看其他公司的人力资源经理如何做好这一块的。慢慢的，我就得到了不少人的回应，大家纷纷议论，虽然不能得到我最满意的参考方案，但是我也学习到了不少的解题方法。
因此，这个阶段如果想获得更多的进步，我们就不能仅仅靠求知欲来解决问题了，而是要求自己和他人进行讨论，相互参考各自的方案，才能获得进步的空间。然后再反馈的实际中去，在年复一年的改变中、实操中，自然就补己之短了。
第三阶段：后期精进——华山论剑，吐纳自如
此时对于新入行的小伙伴而言，我们已经是老油条了。但是，这个阶段我们需要重视自己的问题，避免固步自封。小文子（三矛小编）说的好，不要以为自己是过来人，以为什么都懂，于是对他人的意见和建议不理不睬，对后生更是正眼不瞅一眼。俗语说的好，君子日参省乎己则知明而行无过矣。何况金无赤足呢，所以我们这些老油条要像新入行的年轻人一样，抱着认真的心态来做这一行的工作。
正因为如此，我们必须要“亮剑”，发表自己的见地和真知（当然，也不一定要是真知），来和同行的人比较和探讨一番，方可百尺竿头更进一步。
华山论剑的精神正是不避嫌疑，不拘礼节，谁都可以上台较量，谁都可以上台辩论。不管是出于追名逐利的原因，还是出于渴望求取真经的初衷，大家都不必瞧不起谁，也不必谁让着谁。有见解、有理论，就抛出来，一是可以让别人来检验你的真实可行、理论的操作性，形成系统性知识结构之一；二是抛砖引玉，让更多有见地的前辈和高手来发表和展示高强的武艺与无与伦比的绝技，让我们自己受益、大家受益。
结语
以上是在工作以来，我个人的见解，仅仅给大家参考。
我自己在这条路上走了不长的时间，但是，因为特殊的缘故，我自认为走了别人几倍的路程，这里面当然有些特殊原因，暂且不提。我收获颇丰，但是有些变故，导致我现在已然不能继续突飞猛进的前进了。我写下这些内容，一是希望能给自己鼓舞，能继续前进下去——万里长征还是刚开始，坚持学习才能进步；二是希望大家如果看到我的陋文，也能积极投身到学习的滚滚洪流里面。
学习的路上是艰辛的，也是漫长的，但路上的风景，你值得拥有。。。
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13楼 雪之泪
看了这篇文章后，心理的积极性提高了不少，人还是需要不断的学习来提升自己。进公司有半年多了，刚进来两个月后，有一次公司的一个部门因有员工调离，所以缺人。后来接到电话要调去那边，刚开始心理还是多少有些情绪，因为刚熟悉这里的一切就要调去别的部门，1、又得重新开始适应环境，重新熟悉新部门的业务。2、也因为离住的地方远，所以每天都要六点半就要起来了。 不过现在新部门也熟悉了，想想也蛮幸运的，毕竟比别人多了一次锻炼的机会，对年轻人没什么不好的，更加让我懂得如何利用有效的时间，做出更好的成绩。而且，也像楼主说的对公司的各个部门都了解了，就对公司多了一份了解，这样工作更加有效率，自己的能力也会有所进步。所以，不管在什么环境下我们都要以积极向上的心态来看待事情，困难也就迎任而解了！
7 位牛人参与
曹锋
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
刘不是
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19楼 翩翩君子
支持一票~~~~学习了
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦，每天都有，欢迎回访我的总结！
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我也有签名档：
我不生产案例，我只是勤奋班里的搬运工！
我是老鼠
@翩翩君子：呵呵，谢谢
听说你在三矛即将要火了。。。