三月,本该是万物复苏、柳树发芽的阳春三月,可我大西安人民却依旧在遭受“霾头苦干、自强不吸”的可怜境地,可怜啊!可即便这么恶劣的天气,该干嘛还是得干嘛的,活着,总得有个希望么,不是?!
从初七上班到今天为止都没休息过了,加班加班,额。。。得亏我是亲生的,要不然我这么久不回家,我老爹都该不认识我了。这几个周末都贡献在招聘会上了,竟然还没觉得累,好吧,女汉子!
今天班长发布了这个月的总结提纲,那我也来小总一下,不到之处还请不吝赐教!
一、招聘:
进入新年,公司拓展了外围业务以及本地市场,并且确定了销售目标,为了实现这个目标,所以需要大概增加近27个人员到岗,其中以销售人员居多,足足有21个需求之多,着实让我和同事伤脑筋啊,不过再上头,也必须得解决,这是工作职责所在。
具体如何操作和实现呢,就是:现场招聘会+网站招聘(目前启用了智联和58)+微信公告+HR群发布,以及同事间进行介绍,反正能想的办法都想了(猎头公司领导不同意启用,一呢觉得费用大;二呢觉得不靠谱,能给你招来也能给你弄走),So,同志还是继续努力吧。
总的来说,现场招聘会的效果不是很理想,三场招聘会下来,成功入职的销售人员仅有6人,这可能也是根据我们公司的特殊要求有直接原因的:1、因为行业性质所以销售人员必须得有电动车(转正后每月发放电动车补贴);2、担保(因为业务人员会牵扯到货款的回收,以前发生过业务人员携款私逃的现象,所以这个是必须的,而且必须是西安市户口的亲属、朋友有固定工作和住所的,我们也会面签),所以当这两个条件任何一个不满足的时候,都不能办理入职,哪怕该人员再好再优秀,没有更好的办法解决之前就都这能按规定办事。
网站招聘属于常态化招聘,一方面是求职者主动发现我们的需求,一方面就是我们主动搜索。效果呢还是主要看什么岗位了,行政岗人员特别好招,比如文员、财务之类的,分分钟收到上百简历,而销售岗就少只又少,经过筛选符合条件的那就更不用说了,一个字——惨!可是也不能就这么否定了网站招聘的效果,相比较而且还是不错的,比较理想的。
公司有微信公众平台,然后我们也借助了这么一个平台,发布我们最新的招聘信息,目前几乎没效果,或许大家看到连接就直接不看了,也有好心的亲戚朋友同学帮忙转发的,在这里一并谢过。
HR群内发布的话,针对性也不强,群里的一帮人基本都被招聘所害,看到这些信息好的就给帮忙转发了,不高兴的就当没看见,所以效果也是“麻麻哋”,不过也得看些那些忍受着被我刷屏的同学们,你们受委屈了。
以上是针对目前的招聘我所做的一系列总结,各种乱。
二、面试:
针对此次较大批量的招聘,在面试环节上也不能忽视,也采取了一定的措施:
因为是周末的招聘会,为了保证实效性,以及“抢人”所以对于销售岗人员都集中安排到了周一的早上,还是采取一对一的面试法,我和同事两个人分别对人员进行初试,以及介绍公司薪酬体系架构,可以的、符合条件的会让销售负责人进行复试,详细介绍工作内容以及确定薪酬级别,达成一致的,则可成功办理入职,进入试用期(能成功办理入职的让我觉得跟捡了钱一样)。
当然,管理岗位不仅要初试、复试以及三试,还要对其进行背景调查,我们行业比较特殊,有时候会混进“******细”防不胜防啊,所以还是小心为上的好,工作做细,不能给自己挖坑,因为出现失误了,直接责任就在我们这。
三、迎新:
因人员招聘还未到位,所以这块还没开始有动静(就以往的公司情况来看,没有什么特殊的对待,最多也就是部门组织个聚会什么的,不过这个可以作为一个建议,弄成常态化的东西)。
四:题外话:
最近全国大范围都被雾霾笼罩,空气很不好,但是大环境我们又短时间无法改变,所以还是自己多多保护自己;“3.1昆明暴力事件”大家估计都从不同渠道知道了,又一次让人心恐慌起来,西安钟楼啊火车站啊人流量多的地方都出动了特警,荷枪实弹,看着都够吓人的,所以,大家以后人多的地方就尽量别去凑热闹了,安全为重。
今天是入三茅的第180天,的确收获了很多,套用一句广告:“有了三茅网,什么不会就搜什么,自己再也不用担心自己的学习了”哈哈。。。。。。
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14楼 坏孩子8023
大西安人才加油!
二的离谱
@坏孩子8023:谢谢!一起加油!