推荐聊聊招聘这点事儿

作者 summer芃更新于：2014-03-03 15:55 1378

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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虽然做人力挺长时间，但是对于招聘这个模块来说，我还算是个新手。不能像牛人那样畅谈经验，也就在这说说自己的感受吧。

故事一：

由于我一直负责培训工作，所以刚刚接手招聘时，从面试到入职再到岗前培训都由我来做。小原是我刚接手招聘时接触到的一个求职者。那天，他穿着一身职业装拎着一个深色的公文包站在前台等候。看到他的时候令我眼前一亮，因为部门及岗位的需求，我们一直想招一个阳光的小男孩，第一眼见到他的时候就想：不错，起码外形和性别是符合了。。。。接下来就是初试和复试的环节，小原的表现没有让我们失望，无论是工作经验、作品或是表达，都很完美，于是在几经周折之后，顺利入职了。

感受：当时我刚刚接触招聘，在这几个月期间，我面过形形色色的人，给我感触最深的是，无论你是否“天生丽质”，得体的穿着搭配，会给你的面试加分，就像“相亲”一样，双方在不了解、不熟悉的情况下，第一印象就显得尤为重要了，在我面试的过程中，不乏有些应聘者，素面朝天，穿着运动服或是夏天的时候穿着凉拖鞋就来了，还有的打扮的格外妖艳，这些都是不得体的，大多数企业的面试官还是比较喜欢着职业装（女生化淡妆）的形象，给人一种清爽、阳光且端庄的感觉。不过既然是“相亲”，那一定是双方面的，要求应聘者的着装的同时，我们作为面试官，代表着公司的形象，自然也要搭配得体，给应聘者留下一个良好的印象。

再有，除了形象外，我们的表达也是至关重要的，应聘者要在短时间内，将自己的优点和长处显示出来，要有效的推销自己；面试官也需要将公司的特点和优势向应聘者展示，一方面是有效的吸引人才，另一方面也是为公司做一个良好的宣传（每个行业都有自己的圈子，口碑很重要）。

故事二：

小原入职后，工作勤勤恳恳，任劳任怨，但随着时间的推移，一个月后，小原也开始发牢骚了，比如加班没有加班费，工作强度大，或是和领导、同事之间的小矛盾，我听到后觉得很惊讶，当初一个阳光开朗的孩子，入职短短一个多月，就开始牢骚满腹了。

感受：其实这是在很多企业中很平常的一件事，但是对我而言，或许可以从招聘的环节加以改善。员工入职后，之所以会有心理落差，很大一部分原因在于面试过程中，我们没有完全的向应聘者介绍清楚公司的情况，或者说，应聘者在加入公司的时候期望值过高，就像我们“相亲”过后确认了男女朋友关系，双方需要相互了解，比如对方的家庭环境——也就是企业文化，对方的亲戚朋友——也就是公司的领导同事，对方的脾气性格——就像公司的制度流程，其实我们做招聘的就像是红娘、媒人一样，把应聘者招进公司的同时，我们有义务向应聘者介绍公司的企业文化，帮助他了解领导和同事，建立良好的人际关系，让他尽快的熟悉公司的制度流程，但是我在接触招聘工作的初期，并没有意识到这一点，只是把认为合适的人招进合适的部门和岗位，却忽略了应聘者初入公司的感受。

很多员工都在说，公司就像是个围城，外面的人想进来，里面的人想出去，我想很多企业的员工应该都有这样的感触。作为HR的我们，不但要完成选才，还要更好完成育才、留才。

原本想写故事三、四。。。。。但是又怕看到文章的朋友嫌我啰嗦，所以就此止笔，虽然我没有罗列关于招聘工作的专业知识和独到的见解，但是一字一句都是发自肺腑的感受，希望同学们多提宝贵意见，能够让我取得更大的进步，期待指导~谢谢~

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