分话题：迎新。招聘也是一个迎新的过程，三茅3月迎2014级新生，你想对新生说什么？
公司里的每次的迎新活动中，除了一系列的公司简介、制度介绍、破冰游戏…少不了要新入职员工做一下自我介绍并发表感言。作为实实在在的三茅2014级新生（2014年2月24日加入），小女子有必要在此迎新之际，作一下自我介绍并发表一下在三茅的学习感受。
首先，小女子先做一下自我介绍（主要侧重于人事方面的经历），并为后面的学习感受做下铺垫：
小女子大学毕业（非人力资源专业）通过校招直接进入一家外企分支机构做总经理助理，时值该分支机构成立初期，小女子发挥自己一直以来博采众才的优势，身兼数职（总经理秘书、安装部助理、维保部助理、人事行政部助理、销售支持、商务支持等等），并获得各级领导的一致认可，经过三年的奋斗，该分支机构终于发展壮大，独立成立分公司（独立于总公司自负盈亏，并获得财务、人事自主权）。当我们满心欢喜，为自己的劳动果实不胜欣喜的时候，总部人事变动，空降了一位总经理，将原总经理平调去其他单位。顿时，小女子推动了原有的一切兴奋之情，其愤懑之情估计不亚于革命党人看到被袁世凯窃取了革命果实，于是一气之下提交了离职报告，“顺利”离职。
由于所处行业的公司相对较少，根据自己三年来在各工作岗位上的工作体会、工作成绩及个人的性格特点，小女子在求职过程中倾向于人事行政方向。虽然专业知识较少，只做过招聘和培训，连社保缴纳都没有办理过，但凭借稳重的个性和较好的形象气质，仍然找到了一家房地产公司做人事助理，待遇自然不比从前。但由于抱着从新开始的决心和致力于从事人事的发展方向，在该房地产公司入职。
房地产公司的工作已经入职两年，从入职一个月就提前转正，到年末调薪，再到“年度优秀员工”等，可谓工作顺利。但是仍感目前工作状况，不能满足小女子的精神需要：公司面临项目困境，已无法为员工提供晋升机会，而公司的机构设置导致无法更多地接触人事专业知识，更别提实践。但本小女子一直有个弱点“心太软”，不忍在公司困难的时候离开，可是如果不提高，小女子的精神世界将面临崩溃…
就在这个时候（专业知识不足、人脉少、无证书、对现有职位食如鸡肋），2月24日，小女子从人力群中看到了三茅的“招生广告”在进入三茅网页逛了一圈之后，小女子果断申请加入“三茅”，开始了三茅的学习之旅。
（经过冗长的自我介绍，终于要开始表述在三茅的学习感受了）
1、HR牛人多，实践经验、实战案例丰富。
小女子接触人事专业的时间非常有限，而且公司人少，所以所涉及的方方面面远不及各位HR牛人，在这里每天打卡，看众牛人们分享的经验，就像自己的 人生阅历在不断丰富一样。
2、打卡制度严格，督促学员学习。
很多时候，人们的生活节奏远比吃快餐还快，所以口味也像吃快餐一样，吃完一顿，第2顿就会不自觉得会换个地方。打卡制度，可以让学员们心中有 个牵挂，就像以前上学时，每天要6点起床；就像现在上班，每天要9点打卡一样。这个制度，使每天上三茅学习，成了大家必须要完成的任务，久而久 之，获得的知识累加，所得到的效果自然不言而喻。
3、每天学习课程涉及范围广，专业程度高。
每天的学习课程涉及到的领域都会不同，大家分享的总结也各有千秋，这使得我这种每周、每月、每年所接触的人事工作如出一辙的小人事，开阔了眼 界，提高了专业知识。
4、资料丰富，来源甚广，拓宽视野。
以前，遇到什么想参考的资料，都是上百度文库去找，杂而且不精。我们三茅的资料按专题分类，很细很精，而且可以看到这些资料有的甚至来源于各大 公司，直接拓宽了我们的视野范围。
5、人资证书考试讨论小组、考题在线测试为人资等级考试提供了便利。
话说小女子也报名考过人资二级，但是没过，只过了论文和基础，原因很多，主要的有两点：1、没用心看书；2、没用心做题。有了我们的在线测试之 后，小女子有时间的话，就会去做个测试题，可以利用上班的空闲时间，这样完全提高了我的学习自主性。（小女子学习自主性确实有些差。
6、写总结，给加分，快晋级、提升自己。
小女子自称是思想颇多、文笔不错的小文艺一枚（高考时作文只扣了2分呢），但是自从上了大学，一切的思想都只是在脑海中闪过，在人世上再也没有 留下过多的痕迹。三茅写总结的活动很大程度了提高了我下笔的热情。
7、人脉广，招聘、求职、找资料、做工作应该也会更方便一些吧。
这只是小女子自入学一个月来，在各位三茅工作者、HR牛人、HR同仁的帮助下，所体会到的三茅学习感受。不足之处，还请各位不吝赐教！也希望能提供给同级的新人们一些参考，更是希望以此作为在三茅写总结的开端，以期小女子能够通过在三茅的学习得到方方面面的提高！
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