金蛇狂舞辞旧岁，骏马奔腾迎新春，度过我工作以来最长的一个春节后又开始了新的一年的上班征程，刚刚坐在椅子上，来到三茅，看到是员工关系，想起我当年保管公司硬件的事情来：
记得那天领导让我把公司营业执照给他拿一下，我一听马上回答“小李去年拿走以后就没有拿回来。”我立刻联系小李，结果，他的回答差点将我的眼珠子掉地上“早就给你了，你自己再翻翻”，我给他讲他是的过程以及我怎么催的他，他一口咬定，“还了”，我气急了却一点办法都没有，领导也在怪我没有早点追回公司硬件。
小王是领导的外甥，这个人他仗着自己的家庭背景，每天游手好闲不务正事，但是他手上又有一些资源是公司必须要用的，其实他舅也知道他是什么料，也拿他没辙，是睁只眼闭只眼，营业执照这件事情我记得相当清楚，他4月年检的时候拿走，拿走的时候他是签字的，那时候我们借东西流程是只有拿走签字，拿回来保管员划去就行了。拿走之后的第二周，我就开始催他要，他每次的回答都是过两天再给你，后来他外调，我继续催，他还说那句话，最后我放了狠话，让他再不拿了回来就给总经理去说吧，也和我的上级通了气，从此，我再没有催他，心想反正总经理知道就和我没有关系了，突然领导要的时候，小李竟是如此信口雌黄，而且总经理这时候找不到人影，我几次沟通他还是那句话，态度极其坚决。
这件事的最终是他承认自己没有归的事实咱们且不说，冷静下来的我，开始思考以后怎样防止类似的事情发生，东西借走未归还，我怎么证明，像当时那种情况，我确实没有办法证明自己，他确实钻了空子，如果流程是借走的时候借东西的人签字，归还的时候是他监督我签字，这样问题就可以说明了，如果你归还东西，为什么不监督我签字呢。我将这项制度的改善方案报给领导，他给予了肯定。
这件事情促使我从中也悟出一个道理，不要害怕难以解决的关系，不管是领导对员工，还是同事之间，我们都该做我们自己应该做的那一份，逃避不是解决问题的法宝，只有预测每一个环节会出什么问题并明确细化成为制度去有效执行，你才能摆脱一些不必要的关系纠纷。
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1楼 孔祥璐
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紫烟118
@貔貅之孔祥璐：谢谢您，回访