小菜鸟，你在关系中发现了什么？

作者 yzt海风 2014-02-25 22:19 799

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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关系，在中国这个讲究人情的社会里，有关系，有时候能让你省去不少麻烦，没关系，有时候急的，让你捉耳挠腮，仍然是寸步难行……

作为一个人事模块方面的菜鸟、一个职场菜鸟、一个社会中的菜鸟，我这只小菜鸟在努力的挥斥着自己的小翅膀，希望翅膀能够硬一些，能够飞的更高一些，能够离苍穹近一些……

入职半年多的时间，从进入部门的第一天开始，一个学生角色向职场人转变真的是需要那么一点点的时间。看着穿着正式的大鸟，熟练的操作着各种excel表格、ppt，这是一个第一次小菜鸟感受到的差距，小菜鸟很天真的想学习这些……

作为初来咋到的一个小菜鸟，大大鸟还是要给予我照顾的，安排了一只大鸟甲教我该小组中一些日常的工作，后来呆了两个星期，针对我在工作中的种种表现，大鸟找我语重心长的谈了一下，后来我就不知怎的被分到另一只大鸟乙那里去了，当然对于这样的安排，我还是很乐意接受的，有点因祸得福的感觉，我始终认为我是一只幸运的小菜鸟，而且一直都是……

大鸟乙喜欢直来直去，有事说事，虽然有时对我有点严厉，也没少挨批，但是真的是有了点长进，在大鸟乙的悉心教导下，自己学到了不少的东西，真的是非常感谢。现在，小菜鸟的挑战越来越近了，祝福自己。小菜鸟在里面熏陶了半年，也慢慢的看明白了其中的奥妙所在，这就是关系的牵扯。每一只小鸟都会有自己的明圈子与暗圈子，每一只小鸟都渴望能够得到大大鸟、大大大鸟的临幸，这是小鸟啄食的本性驱动的。每一只小鸟都在光鲜华丽的外表下“欢快的”一起跳着、挥舞着自己的小翅膀。

站在一个HR菜鸟的角度来说，小菜鸟认为的关系主要分为以下几种，有以下几个方面需要重视：（一）小鸟岗位关系。小鸟岗位关系关系着公司的健康发展，尤其是关键岗位要引起足够的重视，杜绝这种情况的出现。如果一经发现必须给予调岗，对于关键岗位存在瞒报的行为必须给予相应的处罚，这是小鸟关系中首先要梳理的；（二）小鸟之间的关系。小鸟之间的关系又可以简单地分为两种情况来说。首先，是小鸟之间存在亲属关系、恋爱等关系且不涉及到第（一）种情况的，应保持一种客观公正的态度去对待，不鼓励也不过分贬斥，当然这种情况也要尽量避免存在隐瞒不报的情况，要和小鸟们讲明理由，减少抵制的情绪；其次，是不存在任何的亲属关系的小鸟关系，小菜鸟认为这是一种最纯粹、最简单的小鸟关系，这种整体员工关系的协调融洽与否，决定着工作开展以及运转的效率，HR应学会将小鸟引导到正确的方向。（三）小鸟与大鸟的关系。小菜鸟认为这种关系很重要，小鸟和大鸟的关系不和谐的情况下，会影响工作开展。即使一个部门中只有一个这样的小鸟和大鸟关系不协调时，也要引起足够的重视，这种小鸟往往会在鸟群们之间传递负面消息，影响整个团队的稳定性，可能会出现因为一只鸟飞走离职而出现成批鸟飞走的情况，为避免这种情况的发生，这时候就要看大鸟是不是足够的聪明了，你说呢？一个聪明的大鸟会及时的察觉到种种的迹象，然后再从自身、小鸟身上等各方面来找原因，安抚小鸟，无法救治的情况下，就让HR出面吧。

小菜鸟的发现的关系暂时只有这些了，希望和我一样的小菜鸟不要因为所见到种种而影响到自己的秉性，小菜鸟发现有的小菜鸟已经差不多成为大鸟了，可还欠缺点火候，记得来时的路就行，小菜鸟，你懂吗？

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