推荐春节过后，你，缓过来了吗？

作者魏丽娜更新于：2014-02-25 13:56 822

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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2013年，不管是开心的笑、烦恼的哭，还是学业的忙碌、事业的不顺心都在央视春晚的钟声中成为‘那一年’，而2014年的‘这一年’也在鞭炮声和祝福声中被我们期盼着来到了身边。

在三茅学习的这段时间，让我学到了很多东西，不管是案例分析还是每天的打卡学习内容，都让我这个半路杀出的人资‘半吊子’受益匪浅，由于没有系统的学习过人力资源的课程，所以一直觉得自己处在人力资源管理的大门口，导致我不知道应该如何迈入大门，就像我经常说到的那句“我该先迈那条腿呢，左边还是右边？”。进入三茅学习后看到牛人们的分享，觉得许多卡卡前辈的文章写的真的很好，根据公司和个人的理解不同可以给新卡卡们很好的反思，可以让像我这类的新卡卡有学习和反思的机会。同时大家还可以交流在工作中遇到的问题和解决的方式。

今天，我用笨拙的表达方式来描述一下近期在我身边发生的事情。说起年后的工作，应该大家都是有悲有喜吧，我们公司是初五开始上班，由于公司属于连锁快餐类，所以一线员工、公司总部人员在离年关还有一个月的时间就在请假，以开发部为例，在平时的工作中有时周末加班、项目多的时候也会夜加班，所以趁着年关的时候就把一整年的假一起补过来，还有门店的一线员工都是外地务工人员，而对于他们而言，春节也是一年当中最应该回家团圆的时间，所以无论是公司总部还是门店员工，在岗人员是屈指可数。而年后的也由于部分地区的风雪较大导致部门员工还是未能按时到岗就职。直到正月十五过后，公司总部和门店一线员工才98%的按时到岗，但是刚刚进入工作状态的他们，还是处在春节的喜悦和远离家人的不舍中，致使工作无法按部就班的很好的完成。

正月十五过后，公司总部和门店一线员工2%的未按时到岗，我的身边也有这么一个同事，年前是以请假的事由离开公司，但是年后一直未返回上班，手机也不接、QQ也不回，当时我就在想应该是想离职了吧？但是该同事的领头老大确认为“没事，放心吧，她不回来我就找她姐”，（该同事是通过她姐姐介绍进入公司的，她姐姐和该同事的领头老大以前是同事）春节过后，你，缓过来了吗？而后的两天我也一直在联系该同事，但是一直没有联系上，最后还是该同事的领头老大通过该同事的姐姐联系上，后来确认为春节没有玩开心，还在外地游山玩水暂时不想上班了，所以离职。