题记：
久未见雪，新年的天气就给了个痛快。
从雪晶到雪粒到雪花到鹅毛，大地覆盖了比竖立的《牛津词典》还要厚的雪被，我从惊讶到期待到兴奋到忍默，雪可不可以再猖狂一把！世上哪有看不够的风景！
阻碍出行，却心似离箭，除了公司，我竟无依可归。所幸是没堆个雪人立于身边。
这样子就到了大年初八。外公的生日，高速需交警带路同行，归心比车速快了几倍。外婆几年前过世是我至今深憾，外公年迈的身体有些不太好。从小守着我长大的老人，用心舍育我的老人，“铭记于心”弱化了我的情感，有些时候文字依旧迟钝一些。我应该用什么样的文字，竟模糊眼睛和心。
喜欢一首歌，《一声忧伤》。对于亲人，我做的太少太少。初三晚上到公司。其后连续每早都会看看是否可以打卡报到。看着群里伙伴们的呼应与讨论开始打卡的时间，第一次在三茅的学习路上感觉到“凝聚”。很感谢。工作依旧。
年初的招聘，如火如荼。对于专职的财务人员我们公司集合财务高管做了一次小规模面试与筛选。最后从15个复试人员里选出了6个。话题就从这6个录取者说起。
A：寡言、专注、执着
B：好动、有冲劲、肯干
C：经验丰富，思维既定，但创新力弱
D：踏实、有思想且务实
E：有理想、理论能力强、好动、活跃
F：相对能力较弱，但性格稳当
这6个人，谁会先被淘汰或者谁会先提出不合适，离开公司？
这个是初训一周后的结果：
E：被辞退
F：被辞退
这样的结果，原因是什么，关系如何呢？
A与D被分到我们集团公司下属的Q1公司，E与F分到Q2公司，B与C分到Q3公司。
上班第二天下午临近下班，E与F来找我谈薪资的问题。我们公司在本地属中上薪资，故她们的薪资符合市场规律且与她们实际相符。
E夸夸其谈，彰显自己的能力。同时，不忘贬低我们公司现有的财务人员。
F一直畏畏，开口只一句，说工资。似不太情愿。
就这个下午的不足半小时的谈话，F就成了炮灰。在选择职场的同盟时，难免失去了自己的主张。你不自立自强，别人如何扶你上墙？
第三天下午，F就自动离职了。这个，自然不需挽留。
E在第三天上午，拿出了个财务分析报告。
出于珍惜招聘成果，同时给相对人才一个机会的立场，在征求了财务高层的意见下，第五天，破格给E调高工资，且进行了语重心长的谈话，希望她知其深意。
第五天中午，我又收到了E不满足的信息。长篇大论的短信，占满了我5.0寸的手机屏幕。质疑，公司是否适合她的发展。
第五天下午，我给E的直接主管打电话，要其交接工作。辞退。
十分钟之内，E出现在我的办公室，要求谈话。
我礼貌性的感谢了她的工作，并祝她日后生活愉快。她坐在我对面，请求给一次机会，表示很喜欢公司。我再次表示感谢后沉默。半个小时,E离开。并说请吃饭。
看到这里，E是什么样的性格？
这又是怎样的员工关系？
如果F不与E分在一起，可能会留下。如果E不发那个长篇信息，也可能会长久。
员工关系。
用感恩的心去生活，付出永远大于收获，不计较一时得失，在职场才会更长久。
人要的，终究是自己真正的成长。而这，远大于金钱。
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