蘑菇原理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法·初学者被置于阴暗的角落，比如不受重视的部门，或让他们干些打杂跑腿的工作；浇上一头大粪，比如经常被领导无端批评，甚至会代人受过；任其自生自灭，比如得不到领导的指导和提携·相信很多人都有过这样一段"蘑菇"的经历,这不是什么坏事,尤其是当一切刚刚开始的时候,当几天"蘑菇",能够消除我们很多不切实际的幻想,让我们更加接近现实,看问题也更加实际.一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁,从起薪到工作都不会有太大差别.无论你是多么优秀得人才,在刚开始的时候,都只能从最简单的事情做起.所以,如何高效率的走过生命的这一段,尽可能从中汲取经验,成熟起来,并树立良好的值得信赖的个人形象。
当我接到手中的加薪通知单的时候，心情五味杂陈……
2012年大学毕业，没有了天之骄子的骄傲，多的只是艰难的生活。还未毕业，已经在几家国企实习过，实习单位都伸出了橄榄枝。那时候觉得，我还没踏出校门，就有这么多好的企业，那后面岂不是更多？？我再等等吧！一等就等到了毕业，大家都就业了，我开始慌了，急忙找工作，发现一家不如一家。等到最后到了现在的单位。
经历了找工作的艰辛，我知道了做什么都不容易，我倍加珍惜眼前的机会，每天早早来办公室，端茶倒水，打扫卫生。周六周日主动来公司加班熟悉业务，电话24小时开机，怕领导给我安排事情找不到我。部门经理确实经常给我压力，周末也经常给我安排工作。我从来不抱怨，总是第一时间去做事。
后来人事部有了人员变动，我一下接手了主管的工作，压力也很大，但是也很有动力。公司上上下下的同事都把我的努力看在眼里。领导也是格外的照顾，新的一年，给我安排安排了轮岗计划，我自己也在不断地学习之中。一切貌似是又有了新的开始……
对于刚入门的HR，最重要的还是学习。不管是再多的工作，还是遇到不负责任的领导，我们只要坚持自己的原则，努力的做好每一件事情，一切都会豁然开朗。即使我们现在是个小蘑菇，不被重视，被泼冷水，但是，我们总有一天，我们会长成参天大树！
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