推荐路上的风景

作者小肉包 2014-02-21 17:47 694

此文已参与投稿活动

说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

票数 6

春节长假后，一切都有条不紊的步入了正规，还记得上班的第一天，同事说了一句话：“开工模式启动了，此模式一年只开启一次，一次开一年！“哈哈，当时我们都笑了。上班后的日子没有想象中来的繁忙，闲下来的时间，登入三茅看了很多大家写的总结，关于假期、关于大家的所想所思等等。看后诸多感慨，也终于下定决心在这边写下自己的第一篇总结。

还记得去年差不多的这个时候，我进入现在这家公司，开始了真正的HR生涯，被分在了员工关系组。向我的职业生涯迈进了一步，哈哈，鉴于刚毕业没多久，社会经验又不丰富，当时已经很满足了。在入职后的岁月里，潜心修学，努力工作着......

在发表此总结之前，看了诸多大侠对员工关系的论道，收获颇丰，相比之下，自惭形秽，不敢在这边大言不惭，对员工关系深入挖掘。借着平时的所学所想，在这边谈一点点员工关系细微的地方。

细节。古语有云：细节决定成败、细节决定命运。是的，在员工关系这个领域，细节可以决定很多东西。

去年7月份左右，根据领导指示翻看员工合同记录。问题出现了，一员工合同在3月份到期了，但是未见续签的劳动合同。经过询问后得知，此员工之前的一系列人事操作是在另外一个分公司，后来调入总公司后，其关系仍保持不变。合同到期后，分公司人事也做了合同续签的相关流程，员工本人也同意与公司续签，并签订了协议书。结果因为此员工在总部办公，此事便不了了之，一场风波就这样掀起了。后来在调解中，员工拒不承认签过合同续签的同意书，因人事的疏忽，只找到了留存的扫描件，无法找到相应原件。并且在员工档案中发现了几份字迹不一样的变更合同书。此事是员工预谋已久还是人事的疏忽？

在人事岗位上来说，我们有责任去避免一切不必要的人事隐患和风险。这就要求我们能够从细节做起，从简单做起。因为员工关系是一场持久战，只要员工还在您的公司，便无法预料会有何种事情出现，而我们能做的就是把简单的事情做精，把看似无关重要的事情做到细致。当你能够把每件小事情都做好的时候，那么你在员工关系这条路上会走的更平坦、更加游刃有余！

哈哈，还在不断的学习充实中，借此机会跟大家学习交流下，以后的每一天都会更好，相信自己也会在这条路上走的更远！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。