13年，开启Hard模式...
13年，干过很多自己觉得挺有意思的事。公务员考试笔试第二名，面试家里安排好，结果体侧的时候跳高不及格被刷了（警察岗位）；在原有公司干的挺好的（国内知名领域前三企业），领导及其器重，看着好像前途也挺光明，一激动下却跟女朋友去了另一个城市，在一家小公司做人事，从此通往HRD的道路似乎灭了几盏灯。
13年，有很多有意思的领悟。人事是个吃力不讨好的活，吃力：对上，是你的老板，对下，是你的生力军。对上自然不用说，老板发你工资，谁都不想得罪；对下，有意识的人事都知道，他们虽然不是你们爹，他们虽然有很多人级别比你低，但他们甚是你爹...我要有专业的人事知识，我要有极强的对上对下的一套套，我还要有组织能力，抗压能力....讨好的事呢，一般交给销售部、研发部、或者产品部去吧。
我想，很多人求职打工，第一个追求的肯定是薪水吧，我肯定是属于追薪的这个阵营的人，管他什么级别，什么地位，就咱这个年纪，谁给我钱多，只要不犯法，我就给谁干。就这个阵营的人，我有几点想法：
做人事其实接触的方面是很多的，我很奇怪诸位在接触了各方面形形色色的人，难道没得出来，付出和回报是不太会成比例的这个道理吗？
举例：大学本科（较好的本科）毕业，学管理，学金融的，第一年平均薪水能有3500吗？ 第二年能有4500吗？第三年能有5000吗？第五年跨大步，8000？
一个大专毕业的IT男，比如IOS，工作一年现在市场价是8K吧。
你可能说以后的路，那我啥也不想争辩，你自己想想吧...
所以我觉得，在人事这条路上很多想雄心跟我一样“追薪”的，绝逼是开启了Hard模式。
怎样呢？鞭策自己呗，寻找自己的Easy模式。
2014，加油。
赞同
收藏
评论
分享
7 位牛人参与
秉骏哥
曹锋
刘伶谈薪论效
丛晓萌
阿东1976刘世东
查看未读消息
查看最新消息
