看到这个题目，大家不要想歪，但是用想歪的概念去理解这句话的含义，也会有一种不一样的感觉。
“发生关系”这个组词是我在一次经济讲座上听到的，感觉特别的正确。资本与市场发生关系，人与市场发生关系，人与资本发生关系，人与人发生关系，这样一来，才形成了一个循环经济体，每个环节因为有“关系”的存在，才能进行。比如说，我去买东西，这就是一种关系，我卖东西给别人，这也是一种关系。
说到员工关系，只是人与人之间具体到一个企业雇佣者与被雇佣者的一个关系，这个关系在特定范围内有一定的限制，说着简单，其实很复杂，但是绝大数的老板只是单一的认识到员工关系只是“我出钱，你出力”的关系，但他还没有彻底认识到，人是一个复杂的动物，有其自己的思想，更有主关能动性去完善，去创新。仅仅是把员工当做“奴才”去使唤，那就是大错特错了，一个企业最重要的就是人，连人都没有了，不愿意干活了，这个企业也就完蛋了。
所以说，员工关系这一块，我觉得最基本的就是平等合作，公司和员工的关系就是合作关系，互利共赢才是目标所在，在彼此尊重的基础上，员工得到一个平台，公司得到一个挣钱的力量，这就是最好的结果，能以这种原则发展的公司，必然人心所向，对公司无论是忠诚度还是热情，还是干活时的积极心态，整个向心凝聚力是非常大的，力往一处使，公司想不壮大发展都难。
但是目前的状态是，老板横不得花一千的价钱，让员工干出一万的业绩，老板们不愿意多花一分钱去留住人才，反而会怪人才的流失是他们忠诚度不高，更不用说去多花一些心思来增强员工与公司的亲密度，老板们自己不把员工当亲人，反而希望员工好好为他服务挣钱，这怎么可能？
员工关系这块我觉得就是多多倾听大家的想法，感受大家的想法，让员工对公司有家一样的感觉，温暖又温馨，在这样的情况下，哪个员工会愿意随便拍******走人，甚至不积极工作呢？
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刘不是
阿东1976刘世东
丛晓萌
秉骏哥
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1楼 薛晓刚
员工关系这种关系我一直觉得很细微，无处不在员工关系使得我们的工作日益细化
蓝枫飘翎
@钢琴的旋律：对，大家关系不好，结果就是效率低下，工作做不好啊