人力资源，说到底是人与人、人与事的关系，每个专业人士都深谙这一要点，不过当它溶解到每一份同事关系、每一件工作事物之中，似乎总有让我们雾里看花、水中捞月的那一刹那：同事甲与同事乙的关系更亲密，让你内心疏远；同岗的同事获得领导褒扬，而自己失落的同时偶生嫉妒；更可恶的是背后是非的闲言闲语，让你心生愤怒。工作中的员工关系不外乎这些细枝末节。
可后来再一想啊，做HR，我们的初衷是什么呢，不就是用一颗好的心态，造就或者维护出一种和乐的工作氛围吗，不就是和这些不愉快的关系做抗争吗，而当我们面对这些琐事心生烦恼、嫉妒、愤怒之时，是不是说明，我们已经在这个岗位上失败了，所以走得再远，也别忘了选择这份工作的初衷。
不过，当我们这些错综复杂的关系和焦头烂额的工作偶遇，再来个心情指数大跌之时，确实有消极避之的心态，这是很情有可原的。这时，淡定是好的，冲动的时候不要做任何的心理或行动上的决定，那毕竟是头脑不清醒的意识结果。当那天想清楚或者安静下来，烦恼便不攻自破。心思细腻的人，大都会遇到这些心理冲突，后来我发现，无非就是是否坦诚的面对。我就被同事感动的稀里糊涂。后来发现之前的敏感都是自己的多虑，你若不多想，对方也变没有想法，大家其乐融融。
所以，调整好心态之后，对于员工关系的管理，反而觉得本身就不是一种任务了，而是朋友之间关于工作的分享。新的一年我会这样告诉自己：
1. 同事之间要以诚相待，在公司制度范围内相互之间没有什么不能坦诚的，杜绝背后小人行为；
2. 不要在同事圈里自划小团体，努力组成大团体。
3. 有竞争是好事，但要关注和关爱每一个组织的贡献者。
4. 水至清则无鱼，有些事情不去计较并不会损失什么，反而能换来长久的和谐。
我想只要记住工作中的那么些原则和底线，再以诚相待，没有处不好的员工关系。
祝自己在新的一年里，工作能力方面有大的提升，也希望在汲取养分的同时也能为此学习平台贡献绵薄之力，更希望每个HR同行们共同进步！
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曹锋
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2楼 守株者
比较实在的文章，总结的几点，看似简单，做起来牵扯的东西就多了，总之，加油！！