一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 说好的“初生牛犊不怕虎”

作者 小露珠v晨曦 2014-02-20 18:56 1421
此文已参与投稿活动
说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >

      我是20123.7毕业于人力资源管理专业,在大学寒暑假期间经常性去北京打工挣点生活费,大四上学期更是怀着满腔热血投身于销售工作中,而且是满大街的推销,推销100元一个的按摩眼睛,在这期间,我既遇到了很多的“不屑”拒绝,也得到过别人的肯定与欣赏。那段时间,我认为自己是优秀的,因为敢于挑战自己,敢于跟陌生人接触,更敢于“无慌不撒”,连自己都佩服自己的毅力,舍友也直言不讳的说很羡慕我“敢闯敢干”。就这样,风风火火的在大马路上跑了4个月,既把仪器推销给过路边的小商贩,也把仪器推销给过政府领导,工行行长,及公司董事长,当然也被别人指着鼻子骂过,更被很多保安从人家单位里拖出来过。期间,我也曾感到累过,但不可否认的是,这时间的推销带给我更多的是充实,是让我觉得我的生活是如此的有意义,多彩多姿。

      后来实习结束,完成论文答辩之后,我还是决定回归到自己正常的生涯规划中,7.8号我进入现在的公司,从事行政助理一职。我们部门经理对待员工很严厉,脾气也是很大,在入职第一天我就因为去给她拿身份证等人走错了地方,在电话中被严厉斥责一顿,顿时委屈倍生。在此后的一个周,更是诚惶诚恐,小心翼翼,生怕触犯了她,但还是天天挨训。因为基础知识不扎实,很多东西更是没有经验,所以在她看来是一无是处,总是对我说“能力不行,就发到门店做营业员”。就这样,我刚进入公司的时候,还会经常性的开开玩笑,说几句话,但后来畏惧于领导的******威,开始少说话,不问便不说。随后的三个月试用期,我曾多次生出离职的想法,在校期间,我一直自诩的聪明,到了公司之后,才发现在别人眼里的自己竟然是一无是处,别无所长,这种心理落差曾经导致我灰心至极,感觉自己没有任何价值可言。唯一值得欣慰的是,我坚持了下来,以一种“我不能被别人吓跑”的信念坚持到了现在。迄今,我已在公司呆了有8个月了,也明白了很多职场道理。

     首先,不要把上司当成你的朋友。有些话是烂到肚子里也不能说出来的,一旦口无遮拦,等待你的将是一场狂风暴雨。少说多想多做,就好了,尽可能的多承担工作职责,处在领导的角度上帮助领导做事。

     第二,并非每个领导都能成为你自己想象中的导师,除非得已,不要把自己的无知暴露在领导面前。因为你以为这是喜欢学习,认真汲取经验的变现,但是领导会认为你幼稚,什么都不明白。所以还是不懂得事情,自己上“百度”或者自己看书比较好。

     第三,做个保留秘密的人。做为行政,属于人事部门的人,其他员工正常来说不应该把对公司的不满来告诉我,但是公司助理专员级的员工还是喜欢把对公司的不满告诉我,甚至是想离职的消息都提前讲给我听。而这种事情,我又无法告诉经理,因为别人没有确定怎样做,另一方面,我却又无法开导别人,因为公司有些部门确实需要承担的职责比较多,会出现经常性的加班情况,而员工薪资只是中等水平,这种付出与多得不匹配的情况,会导致员工的离职想法,我对此无能无力

     第四,工作时间久了,难免会被磨练的丢失了锐气,棱角难免被打磨圆滑,对此深有体会??!一开始不喜欢领导工作作风,什么都是跟着领导对着干,甚至一讲话我们都能发脾气,但现在也在慢慢改变自己,心平气和的服从领导。我不知道自己这样做到底是进步了还是退步了,因为我现在开始安于本分了!在我看来这是缺乏创新力的表现。

    第五,工作了,需要自己及时补充能量,为自己充电!主动思考,去学习自己接触不到的东西,拓展自己的知识面。

    现在,明白了生活不容易,学校的象牙塔已经结束,我曾经说过生命的前三分之一是如此美好,只是读书、读书再读书便过来了,而后三分之二太难过了,因为工作、工作再工作。工作了这短短8个月,明白了很多,同时也开始迷茫了很多,这种职能条线的慢速发展及低薪资,导致我再度想走向销售岗位,只是目前工作经验太少,暂时姑且干完1年多点的行政工作,积累一下经验,明白更多为人处世方式吧!在此,我也要感谢我的经理,我觉得能在她这种火爆脾气下生存的我,同样是优秀的,姑且不论工作能力,至少我的毅力是可以的,在这种情况下生存下来,本来就可圈可点,现在我要做的更好,一年之后,或许我会重拾我的“锋利”,再度奔向销售的战场。不论怎样,我都会好好加油?。?img border="0" alt="说好的“初生牛犊不怕虎”" src="https://static.hrloo.com/hrloo/global/plugins/kindeditor/plugins/emoticons/images/85.gif" />

6

3

11

此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
小小飞鱼

11楼 小小飞鱼

看你的文章,就像看到自己一样,你的那些总结,句句都是我在工作中面到的,刚工作的那会,自己很有棱角,不满上司,每天办公室里也有很多人抱怨公司这不好那不好的,公司的高管掌握着生杀大权,每天在领导面前都是惴惴不安的,慢慢的,也开始有了自己的思想,可是就像你说的那样,人事行政这种低薪以及慢发展,真的很让自己着急,这段时间也很迷惘,最近看了一部电影,等风来,当不知道方向的时间,不要着急做决定,静静等风来。

2014-02-22 14:13:49 回复 赞(0)

小露珠v晨曦

@153089791:谢谢亲的分享!

2014-02-24 09:20:25回复
蒙以养正

10楼 蒙以养正

很好,我毕业前两年也有类似新路历程~坚持就是好样的,顶一个!

2014-02-22 12:58:21 回复 赞(0)

小露珠v晨曦

@蒙以养正:O(∩_∩)O谢谢

2014-02-24 09:22:56回复
小卢5

9楼 小卢5

谢谢分享,受益!支持一票!

2014-02-22 07:58:06 回复 赞(0)
邓期

8楼 邓期

我确喜欢和手下做朋友。

2014-02-21 13:52:43 回复 赞(0)
邓期

7楼 邓期

佩服!要成功方法就一个,就是学习学习再学习。

2014-02-21 13:52:03 回复 赞(0)

小露珠v晨曦

@邓期:喜欢和手下做朋友的上司肯定也能获得下属的拥戴。谢谢,亲

2014-02-21 17:53:21回复
辉昕

6楼 辉昕

投票

2014-02-21 13:25:54 回复 赞(0)
薛晓刚

5楼 薛晓刚

年轻就是资本,加油哈

2014-02-21 11:31:50 回复 赞(0)
泰山顶上一棵葱

4楼 泰山顶上一棵葱

上司是不是朋友,是不是真朋友?不能一棍子敲死哦,有时候跟对一个人也能让你少走曲折路,甚至感恩一辈子。认真对待每个人,不管是敌人还是朋友!
支持你

2014-02-21 09:29:01 回复 赞(0)

小露珠v晨曦

@泰山顶上一棵葱:是的,现在也开始慢慢懂得了,严厉的上司能教会我很多道理,是我职业道路上的老师。

2014-02-21 17:51:12回复
十万诸葛

3楼 十万诸葛

不错,开始懂的职场上一些事了。加油

2014-02-21 09:23:58 回复 赞(0)

小露珠v晨曦

@十万诸葛:我会加油的,谢谢亲

2014-02-21 17:53:51回复
自然人

2楼 自然人

赞一个

2014-02-21 09:09:47 回复 赞(0)
蒙以养正

1楼 蒙以养正

投一票~

2014-02-21 09:08:16 回复 赞(0)

小露珠v晨曦

@蒙以养正:谢谢,亲

2014-02-21 17:49:50回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
爱看书,爱打球,喜欢旅游
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
5小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
7小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
9小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
9小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
9小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
9小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
9小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
9小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
9小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
10小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
10小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
11小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
11小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
12小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
12小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
12小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
13小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4127 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 33

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
趴在床上翘屁股的好处有哪些| 苏软软汆肉的日常花卷| 国精产品一品二品国精HTC| 美国伦理《欲奴3)| 亲嘴扔衣服的视频| 欧美精品99久久久啪啪| 黑色蕾丝女装大长腿| 《办公室高潮秘书2》电影| 翁虹任达华《玉尺经》| 《家政女孩2》免费观看| 妈妈叫我戴上避孕套是什么歌| 芬太尼关税| 亚洲精品一区| 《临时夫妻之孽缘》| 做AJ的视频大全图片高清下载| 恶魔之地| GAI视频免费播放器| 欧美多人| 法国版《灭火宝贝》中文翻译| 苍井空《办公室爱欲》| 金瓶第1回双乳被吸| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 黑瓜网-每日大赛 抖音风合集| 熟母10和熟母10的区别| 女被扒开腿狂躁XXXXX视频| 《老板送醉酒丈夫回家》| 欧美人动物PPT免费模板大全| 女友躲雨被老头玩弄| 同学的母亲中字ID| UFOTABLE| 菠萝菠萝蜜在线观看免费版电视剧| 爸老师巅峰电影在线观看| 16岁女儿与父亲一起做饭| 白日梦我小说| 《湿点》未增减板相似| 上海1920| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 妈妈的闺蜜2字ID| 同学的母亲中字ID| 女团热舞DJ| 白丝脚上的浓浓的精华液能用吗