今年由于公司结构调整，公司内部也在做相应的调整，撤掉了地市分公司的形态但是有当地的员工。也就有社保的问题。顾找了代理接手这相关的问题。2月上班以来最大的收获想来就是对黑龙省内的几个主要地市大庆、齐齐哈尔、牡丹江的社保政策的了解了。
一、各地比例
| 区域 | 养老-单位 | 养老-个人 | 医疗-单位 | 医疗-个人 | 工伤 | 生育 |
| 牡丹江 | 20% | 8% | 7% | 2% | 0.50% | 0.70% |
| 大庆 | 20% | 8% | 8% | 2% | 0.50% | 0.70% |
| 齐齐哈尔 | 20% | 8% | 6% | 2% | 0.50% | 0.60% |
| 哈尔滨 | 20% | 8% | 7.5% | 2% | 0.50% | 0.60% |
| 区域 | 大病-单位 | 大病-个人 | 失业-单位 | 失业-个人 | 公积金-单位 | 公积金-个人 |
| 牡丹江 | 36/年 | 36/年 | 2% | 1% | 8% | 6% |
| 大庆 | 6 | 4 | 2% | 1% | 8% | 8% |
| 齐齐哈尔 | 7 | 7 | 2% | 1% | 8% | 8% |
| 哈尔滨 | 2.5 | 2.5 | 2% | 1% | 8% | 6% |
公积金比例都是5-12%的调整根据企业选择。
二、各地手续办理时间
牡丹江每月12日之前，大庆每月5日之前，齐齐哈尔每月11日之前，哈尔滨没月25日之前，均为减当月增下月。
三、关于社保的一点感悟
社保是一件比较麻烦，但是没有事情的时候确不被重视的一个模块之一，常有员工的各种诉求，比如生育险报销，比如公积金贷款提取等都是民生问题。也是不小的生收。
生育险一般是要连续缴纳12个月以上才能进行报销，除了医院结算部分以外，女方可以报领4个月的生育津贴，如女方没有工作可在配偶方申报保险可领回1个月的生育津贴。生育津贴与当地的最低社平是有关系的。而女方申报保险常有单位选择满勤发放工资，但是津贴不给或者补差额。男方申报的一般是如数发给个人的。
社保转移，一般是本省内是要有转移单的，跨市转移需要特定的手续。而跨省一般是在转入省新建账号然后再做跨省合并费用。养老可以合并费用和年限，医疗只合并年限金额只能在当地医疗报销。公积金只合并金额不合并年限，如到新省办理公积金了，需连续逐月缴纳规定月数后方能贷款。
关于仲裁一般是申请社保补缴的诉求。
就先说这么多了，如有说的不够准确的，还请各位卡卡们指点，不太会写这类的总结。写下来为了加深自己的记忆也望和各位共勉。
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@志昕：谢谢。