一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何从贫穷与忙碌中脱困

作者 血海浮尸 更新于:2024-04-29 10:04 457
此文已参与投稿活动
VIP《稀缺:我们是如何陷入贫穷与忙碌的》
各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦?。。」捕涟才?darr;↓↓(有疑问请私聊您...  我要投稿 >

Day1
1、“稀缺”的本质是什么?而贫穷和忙碌并不是简单的获得大量的金钱和时间,而是心态和能力的匮乏;

2、“稀缺”的结果:专注和管窥;

3、面临“稀缺”的情况时,我们会对“稀缺”的事物全神贯注;

4、所谓的“专注红利”就是稀缺俘获大脑所产生的积极成果;

5、何为“管窥”,就是人的视野会因为稀缺而受限,也称作“隧道视野”;

6、总之,专注是积极而管窥是消极。“稀缺”会引起专注,而专注也会导致管窥,让人们视野受限,从而付出代价。

Day2

1、“带宽”是对我们计算能力、关注能力、英明决策能力、坚持计划能力和抵制诱惑能力的衡量。

2、两类元素:①“认知能力”;②“执行控制力”;

3、稀缺对认知能力和执行控制力的影响,主要是稀缺占用了一部分带宽,带宽负担造成了认知能力的下降;

4、稀缺与带宽的关系,需要拓宽对稀缺的认知。

Day3

1、资源管理问题就好比行李箱的装法:

①时间箱:工作、休闲和与家人共度的时光

②金钱箱:住房、服饰和其他所有支出

2、“余闲”为何产生,“余闲”其实就是不存在稀缺时的心态,也是资源丰富时的资源管理的方式。

3、“余闲”的好处

①轻松地避免选择负担

②在我们犯错误时,它给了我们周转的空间和失败的空间

总之,稀缺会导致权衡式思维,而余闲可以避免权衡式思维。

Day4

1、“稀缺”会导致借用和短视,而产生借用的因素是因为我们有了管窥的心态;

2、其实可以将“稀缺”比喻做gaolidai,利滚利,越滚越大……

3、另外我们经常性的只关注当下,并未关注未来,如果要注重未来,则需要带宽,需要通过对资源的认知来估测未来的需求,需要利用执行控制力来抵御当下的诱惑;

Day5

1、稀缺陷阱就是某人的行为有助于稀缺形成的一种情况;

2、稀缺陷阱源于认命将可预期事件当做突如其来的事件处理。避免落入稀缺陷阱的唯一方法就是要有余闲;

3、如何逃离稀缺陷阱

①制订计划

②需要带宽

③需要执行控制力

4、稀缺陷阱的错觉:只要再多一点资源,就能摆脱欠下的所有债务,就能逃脱这个恶性循环;

5、改变心态

Day6

1、设计有效的预警机制,让穷人提早为未来做准备

2、节省带宽的教育方法才是好方法

3、扶贫是个长期项目

Day7

1、时间表排的最慢的计划,不是好计划

2、余闲不能太多也不能太少

3、用余闲对抗救火陷阱

4、虽然稀缺会给我们带来很大压力,但我们依然需要专注能量管理和带宽培养

5、将有效的带宽最大化,而非将工作的小时数最大化

6、应对稀缺,要在富足和带宽充裕时开始行动。

7、利用带宽,就是要去分配我们有限的信息处理能力

 

赞同

收藏

评论

此文已参与投稿活动

VIP《稀缺:我们是如何陷入贫穷与忙碌的》

各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦?。。」捕涟才?darr;↓↓(有疑问请私聊您的会员管... 我要投稿>
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
13小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
13小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
13小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
13小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
13小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
15小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
15小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
15小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
15小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
15小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
17小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
19小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
19小时前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
19小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
20小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私?;し桨?/div>
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
今日打卡案例 67 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 21

第七课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 328

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
三生三世三十里桃花| 开会也一直放里面老板的小说 | 我在公车被蹭水后当晚就来了月经 | 多村三飞母姐妹花女儿的小说| 男人晚上吃奶时乳房会变| 《指尖湿热》作者:糖醋排骨 | 鲁鲁影院免费观看电视剧电影| 胚根的作用| 摸摸大扔子是讽刺人还是夸人| 亚洲日产精品一二三四区| 《特殊游泳教练》| 自行车小故事| 十八岁观看免费网名| 国产自拍| 摸的下身已洪水泛滥怎么办 | 宝贝把腿开大让我添添你视频| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 《如狼似虎的女人》大结局| 三级吃奶头添沈玉蒲团2| 100%透明内衣| 美女比基尼游泳跳舞视频| 类似蜜桃成熟时的电影| 亲你私下的男人最有效的一句| 一阴吞两阳与MACD的关系.| 夜生活在线观看免费观看电视剧| 美丽小洞5荷尔蒙| 男生把小因因放到女生困里视频| 特种兵营里被轮流的小说叫什么| 100%透光裸妆| 胸吻| 女朋友太骚了每次进去都觉得很 | 臣卜扌桑扌圭鬲蘑菇| 温柔女教师在线观看电视剧大全| 情满四合院| 女朋友的妹妹ID| 亚洲人成色777777在线播放| 图书馆H含着粉嫩小奶头H漫画| 免费观看已满十八岁电视剧直播| 一夹一摇怎么练出来| 桃色接触| 姑妄言