一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 ?过年趣事之“Do re mi fa so la ti”

作者 天王2013王祝... 更新于:2014-02-18 21:40 2488
此文已参与投稿活动
说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >

    音乐之声里的一首插曲《哆唻咪》,唱出了我的过年趣事。一种欣慰,一种温馨,一种向上,一种细腻,一种欢迎,一种普实,一种重生的感觉。当这些小插曲汇聚在一起的时候,体现了人与人的关系。而这种关系后面真正的意义就是:爱!

    来吧,大家一起轻唱这首歌吧:

doremi, do remi

Do re mi fa so la ti

Do 是小鹿多灵巧,

Re 是金色阳光照,

Me 是我把自己叫,

Far是向着远方跑。

So 是穿针又引线,

La 是紧紧跟着so,

Ti 是茶点和面包,

它把我们又带回 do oh…

Do re mi fa so la ti do?So do


哆 是小鹿多灵巧


    “哥,琼怀孕了!”弟怀着小鹿怦怦跳的心说道。

    “真的!哈哈……家伙,你也要当爸爸了!”我开心地拍了拍弟的肩。

    回忆这快30年的春秋。今天,我第一次与弟弟喝了一次成人之酒了且两亲兄弟都醉了……

    打开两兄弟过去的美好时光

    孩童时放羊窃烤地瓜

    小学时哥上班弟在教室画画,画得入睡

    放学后弟跟着哥的屁股后面,蹦蹦跳跳

    中学时哥用每月省下来的钱,买可乐喝

    大学时弟跟着哥来到那学校,张口羡慕

    工作后哥送弟走进弟自己的学校,欢天喜地

    弟工作后胡乱发钱找哥要钱,哥痛斥时

    从那以后,弟疏远了哥。今天弟也成为了准爸爸了,当我们喝醉酒时,那相拥告诉了我们这关系回来了!

    所谓爱一个人,有包容但绝不纵容,有保护但绝不呵护。而爱不单单只是那些美好的,痛斥、打骂、施压也是爱的体现。当回味过来时,爱更深了,关系更牢了,是那么的欣慰


唻 是金色阳光照


    大年初一,一个美好的早晨。金色的阳光入出的美好的笑脸,妈妈早早的做好了早餐,爸爸一大早就自己一个一边在泡着功夫茶,一边打着电话给我与弟弟:“几点了!起来吃早饭了。”“晕,现在才6:30,好不好!”我与弟弟都是心里想着,不敢违背老爹的意愿,拉着各自的爱人,当然我多了一个小屁孩,弟媳挺着大肚子,生怕别人不知道她怀孕的事来到了餐桌。共享“一世”之第一餐合家早餐!

    回想过去,父亲外出上班、兄弟二人忙着工作、爱人们也为了自己的目标努力,母亲一个人在家里。看着母亲的笑脸、母亲的怒目一切都是那么的温馨。

生活就是如此,八九不如意。把握好每天的快乐,当失去时、离开后,总有那些记忆值得回味无穷。况且公司也营盘,当流水的“兵”离开后,可能是一辈子的事情。把握好每时每刻的温馨吧!


咪 是我把自己叫


    终于结算了2013年的工作,赢得了12天的休息。与同学聚会、朋友小咪几杯、战友友情相聚、死党醉生梦死……一系列的人际关系相流导致了8天的晚睡晚起,打乱了生活规律了。人生欢乐总是值得挥霍,但往往在挥霍之后,明天不能如此了。

    调好闹钟,给未来成长的儿子做做榜样、早日脱离醉生梦死,让自己重获天地。做回自己吧!学习知识、养好良习、杜绝假期综合症。来吧,让自己咪开那想偷睡的眼睛,伸展一下那想偷懒的腰与四肢,扭扭那酸软的脖颈,从作息开始。让一切回归自然,积极向上吧!~


发 是向着远方跑


    想“发财”就要向前看,向着远方的目标跑。而这里的“发”不仅仅是经济上,拓展一下吧,这里的“发”是经济上、精神上、身体上、家庭上都要向着明天向着远方跑。

    爬爬泉州盛名的清源山,到关帝庙去求求佛、到云盖寺去吃吃斋念念佛。运动运动并可以与家人来一个春节在乡旅游,一举两得。

    在家看看新闻、陪爷爷读读报纸、晚间把手机关掉读读书。陪了老人、了解时事、小孩并得到了知识的充电一举三得。

    呵呵……我也拿起电话,打给弟弟与在床上睡觉的儿子:“起床了!吃‘早饭’了!”也让我们的心得到“发财”向上吧!


唆 是穿针又引线


    初四上午,妈妈的生日。我带着3岁半的儿子去看我的妈妈,儿子的奶奶。儿子一个劲叫:“奶奶奶奶,生日快乐。”妈妈在那里穿针穿针都没穿上,让我帮她忙。我把针与线拿给儿子,就儿子穿。妈看到张口就要教训,没想到儿子一下就穿上去了。哈哈……真给老爹长脸。可是,好事不到10秒,臭小子不会引线差点给掉出来了,还好老妈来得及把线给引了。

    在企业中,作为上级很多时候担心这个担心那个,如果能够适当的放权,多给下属些穿针的机会,自己来帮忙引引线,这细腻关系启不美哉!


啦 是紧紧跟着  唆


    自从那次穿针引线的事后,儿子每次看到妈妈就会叫:“奶奶,我帮你穿针。好不好!”

    妈妈确反应了哭笑不得,又反馈出无奈之举。美好的生活不就如此吗!

    反思企业上下级的关系。好的管理人员,总有一群跟随着。因为他提供了平台、机会给下级,让下级得到的成就感、自信心。如果您是这样的老板,您会不会欢迎这样的管理人员!


西 是茶点和面包


春节是中国最富有特色的传统节日,中国人过春节已超过4000多年的历史。初一到初四的大鱼大肉、美食点心、美酒佳肴。这一个星期把胃都给吃腻了、吃怕了。初五早晨,妈妈煮了一餐清粥加那清菜、油条,仿佛是多年未见的老友,抓起来就是吃个精光。

佛曰:刹那便是永恒,永恒就是刹那。人为土造,离不开五谷杂粮。一切都返璞归真。是啊,简简单单的、朴朴实实的、实实在在的亲情、友情、爱情才是永恒不变的。多少迷失自己想要什么,想得到什么而追求。其实想得到的就在自己的身边而遗忘在角落里。来吧,多要一些茶点和面包吧!


它把我们又带回 哆


    好了,歌也唱完了,过年的趣事也分享完了。一切都回到起点了。理情自己与他人的关系,HR们也理理工作中的各种关系。它把我们又带回来了并重生吧!~

    哦,不好意思。忘了告诉大家了。我弟在初十喜得一千金,恭喜我与我弟弟吧。

3

1

12

此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
sniper_1985

12楼 sniper_1985

《the sound of music》?

2014-04-22 10:54:58 回复 赞(0)
几米杨

11楼 几米杨

文章很有创意,非常不错,支持,第18票!欢迎回访!谢谢!

2014-02-28 13:15:45 回复 赞(0)
缘如影

10楼 缘如影

很温馨很快乐,又透着感悟,17支持!

2014-02-27 07:13:18 回复 赞(0)
juliazhang

9楼 juliazhang

前辈,你在泉州哪里,我在也泉州一带,有空联系出来聚下。

2014-02-26 11:34:59 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@juliazhang:呵呵~好啊

2014-02-26 11:36:57回复

juliazhang

@天王2013:在三茅群里,哪个是你的Q呀,怎么联系上你

2014-02-26 11:44:48回复

天王2013王祝灵

@juliazhang:497169006

2014-02-28 17:28:20回复

天王2013王祝灵

@juliazhang:497169006

2014-02-28 17:28:34回复
lisa99

8楼 lisa99

支持

2014-02-26 10:28:41 回复 赞(0)
莫离高曦月

7楼 莫离高曦月

好幸福的节奏~

2014-02-23 19:47:51 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@Vivian莫离:莫离也来了~真是荣幸!

2014-02-23 21:48:48回复

莫离高曦月

@天王2013:来晚了,不好意思~~

2014-02-23 23:27:57回复
核桃小耗子

6楼 核桃小耗子

天王的幸福生活用音乐来表达了,这首歌也是我家宝贝最喜欢的一首。无条件支持!

2014-02-22 13:22:38 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@核桃小耗子:太感谢核桃的无条件支持了~

2014-02-23 21:48:14回复
乙文

5楼 乙文

恭喜天王啊,其乐融融的一家子,8票!

2014-02-21 17:59:31 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@乙文:谢谢乙文~

2014-02-23 21:47:32回复
红尘醉弥勒徐胜华

4楼 红尘醉弥勒徐胜华

天王这是什么节奏,整出音乐的灵感来啦,呵呵,这里行间,其乐融融嘛。

2014-02-19 18:24:51 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@红尘醉弥勒之徐胜华:胜华至此~感谢之至了!

2014-02-23 21:47:13回复
灰狼

3楼 灰狼

音乐中的文章。

2014-02-19 16:29:52 回复 赞(0)
格格鸟说的秋裤

2楼 格格鸟说的秋裤

+1

2014-02-19 12:20:24 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@卓玛依理粉丝:呵呵~又不能多加

2014-02-23 21:46:49回复
辉昕

1楼 辉昕

沙发1票

2014-02-19 10:04:53 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@志昕:多谢关注~

2014-02-23 21:46:35回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
师范专业本科生,后入伍从军。至今有10多年工作经验,5年的人事行政工作,民营、外资企业经历。从事过食品、电子、五金、汽配..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
6小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
7小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
9小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
10小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
10小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
10小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
10小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
10小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
10小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
10小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
10小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
10小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
10小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
10小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
11小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
11小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
11小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
11小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
12小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
13小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
13小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
14小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4142 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 33

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《公与媳》伦理| 性的快乐| 少妇做爱01集| 一边吃奶一边添P好爽视频| 免费看网站在线观看人数在哪直播 | 两个女人的战争在线观看| 《交换做爰》在线观看| 莫斯科行动| 挤公交忘穿内裤被挺进H视频| 妻子在厨房被三个男人欺负的后果 | 一前一后三个人一起的游戏规则 | 灭火宝贝在线观看完整免费满天星| 张柏芝门户大开照| 一字马扣出水来的下一句怎么接| 《办公室高潮秘书2》| 教室停电插班花赵柔笔趣阁九流糖| 三角泳衣| 玩弄白丝校花的长腿H文| 茄子视频| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 《医务室上垒》动漫全集在线观看| 《大度》韩版免费| 免费观看已满十八岁电视剧日剧| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 暴躁老妈1-46集免费| 宝贝乖把腿开大让我添添什么歌| 描写燕子的古诗词| 黑料社| 麻花传媒的短视频制作技巧和方法| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 周翊然| 公与媳2电视剧免费观看| B站暴躁女RAPPER| 妻子在厨房被三个男人欺负的后果 | 《艳妻互换》完整版| 16岁女儿与父亲一起做饭| 一边啃奶头一边躁狂会怎么样 | 《女朋友的妹妹3》| 《下班后的办公室》上线| 《高压监狱2》完整版| 狗配人的大片视频大全