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        一、就业歧视擦边球：

       看到题主所述题干，我首先想到的就是这家企业的做法有没有违反我国相关法律法规中关于就业歧视的规定，于是我先去翻看法条，我国相关法律法规中关于就业歧视的规定如下：

      《劳动法》第12条  “劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”

       在《劳动法》就业歧视的相关规定中，该企业因为性格测试结果而不录取的做法貌似是不违反《劳动法》，先别急，我们再接着看其他法律法规。

      《就业促进法》第三条 “劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

     《就业促进法》第三条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”中的那个“等”字实际上就涵盖了就业过程中企业涉及的相关就业歧视行为。

        可能很多同行还对我这个结论无感，我把题干中涉事企业的做法翻译一下：“一位求职者去某公司应聘，做了MBTI测试，MBTI测试是一种把人划分成16种性格的测试，后来这位求职者被告知因为自己属于INTJ型，不被录取。”大家细品，这不是涉嫌就业歧视是什么？

       并不是

       INTJ型不被待见的原因很可笑“因为这类人格特征的人容易洞穿别人，而且冷漠疏离，你很难用任何情感道德‘绑架’他们”：
       拜托！人家性格特质容易洞穿别人，不害人、用来?；ぷ约翰恍邪?？

      跟别人冷漠疏离——求职者去公司不是去交朋友的，还非得亲密无间？人家把自己的KPI完成不就行了？

        更可笑的还有——很难用任何情感道德“绑架”他们，难道公司分配任务都是用道德“绑架”？那这个公司也太不道德了。

        幸好求职者没有被这家公司录取，这样的火坑谁愿意跳谁跳吧，而且，在另一个侧面说明这家企业的管理水平也就那样，驾驭不了INTJ！

        Tips1：企业做法已经涉嫌违反就业歧视，打了个就业歧视的擦边球，求职者时间成本太高，企业违法成本太低（最多给予较少金额的精神补偿），所以才能让这家企业的HR在回答不录取的原因时这么有恃无恐。

       Tips2：正规专业的性格测试确实可以有利于全面了解求职者，更重要的是需要有一个高水准的解读者，这样不仅可以把性格测试较为准确的作为录取的一个参考依据，也对组织今后在新员工的使用中起到助益。

        二、当事HR并不专业：

       我对这件事的另一个层面的看法就是当事HR并不专业，原因有三个：
       第一，仅凭性格测试结果“一票否决”，本身HR其它专业看法为“零”。

       当事HR仅仅凭着性格测试对候选人实行“一票否决”，TA可以对自己领导说在甄选人才中使用测评方法提高招聘的准确度，但是除了性格测试的结果作为候选人淘汰的依据之外，作为HR专业的对候选人的看法呢？有什么?其它专业看法为“零”，那是不是意味着TA没有自己的专业看法呢？

       第二，打着就业歧视擦边球，回答理直气壮有恃无恐。

       当事HR并不认为以性格测试结果一票否决候选人是就业歧视，当然，TA也知道现实中很少有就业者会给TA在这件事上去掰扯，即便去走法律途径，企业顶多赔付极少的精神补偿金，所以才会这样有恃无恐——这就跟多年前HR因为候选人是处女座而被淘汰一样荒唐可笑。

       试问，是谁给了当事HR这样的底气？简直匪夷所思。

       第三，招聘也要结善缘，机缘不到也不能伤体面。

       雇主确实在招聘中是占据强势地位，但是在招聘过程中，作为雇主代表的HR也要学会结善缘——山不转水转。

       当候选人结束复试的时候，我会问业务部门面试官是不是通过，如果不通过，是什么原因，我一般会把原因记录到面试进程表上，备查——当候选人打过来电话的时候，我一般都会如实相告。

        比如——投资总监候选人A：“C总，您好，一个星期了，我没有接到贵司终面的通知电话，按照您在结束复试送我走的时候跟我说的一周内接不到电话就淘汰了，我想知道我被淘汰的原因。”

        我：“A先生，您稍等，我看一下。哦，我看到了，您是融资能力没有达到我们公司的要求而被淘汰的。”

        A：“我融资能力自认为还可以，我不是有5亿人民币基金的成功经验吗？”

        我：“您简历上没有写具体数额，这个是您在复试中跟我同事说的，对吧？我们公司一只基金最小的管理规模也要三十亿人民币，所以，您懂得。”

         A：“哦，我明白了。”

       我：“当然，您的能力我们是有目共睹的，只不过现阶段您没有达到我们公司的要求而已，比我们公司优秀的同行有很多，相信您很快能找到适合您的岗位。”

         A：“C总感谢您如实告知，我们保持联系。”

         我：“我的微信您有，我们保持联系。”

       Tips3：候选人来公司面试即便是不适合，也只能说在这个时间点候选人的经历暂时无法跟公司的需求匹配，这是候选人没有通过公司面试最客观的表述——HR如果只能以性格测试为依据判候选人的“死刑”除了显示自己的“无能”，还显示自己的“不专业”。