涨薪是作为职场人最核心最简单的追求，这个事得牢牢掌握在自己手里。自己的职场生活，自己说了算，当然前提得有掌握这个事的能力。所以和领导提涨薪，要把天时地利人和掌控好，来提高陈功率。
涨薪要顺势而为，不要逆势而动，提涨薪一定要把握好天时。提涨薪的时机一定是对自己有利的，比如公司盈利、领导高兴、自己做出突出贡献时等皆大欢喜的时机，没有时机，就创造时机，事在人为，不能等靠，当然这个天时的创造也有依赖于后面的地利和人和。
所谓地利，不仅是提出涨薪的所处的环境，更关键是自己所处的位置，包含了自己的公司业务的链条的位置，以及自己的领导心中的位置，这个是决定成败的关键，要让自己成为公司业务链条上有价值的人，更要成为领导心里有价值的人，这样就大大提供了涨薪的成功率。这两个位置的把握一定是人和的努力。
职场是战场，也是人情场。先是打铁还需自身硬，再就是以和为贵。在底层先强大自身，成为有用的人，价值互换，合作共赢，和领导同事打好关系，有时候别人的美言几句胜过自己的上下折腾。
涨薪是为了下次涨薪，一旦提出就有失败的可能，涨薪成功要感恩要低调，要创造相匹配的价值，说明自己值得涨薪，为下一次的涨薪做个好的地利；涨薪失败要稳住情绪，工作起来更加谨慎，准备后手退路，涨薪不一定非得通过和领导提来实现，涨薪的方式很多。这个事得自己说了算，自己的付出不匹配了，要有自己的衡量，水往低处流，人往高处走。
赞同
收藏
评论
分享
7 位牛人参与
刘伶谈薪论效
秉骏哥
阿东1976刘世东
丛晓萌
开通会员，解锁全部内容
查看未读消息
查看最新消息
