用业绩为你加薪保驾护航！

作者杉猫更新于：2023-12-05 17:02 636

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怎么跟领导提涨薪成功率会更高？

想要涨薪，大多数的公司都是要靠自己去争取的，那用什么样的方式跟领导提涨薪才能顺利达成自己的愿望呢？各位HR伙伴们... 我要投稿 >

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用业绩为你加薪保驾护航！

加薪升职需要明确几个必要条件，满足了这些就水到渠成了。

一、看机制

如果所在单位有定期涨薪的机制，那么，不用提，符合条件，配套机制自然就涨薪了。如果存在竞争的涨薪机制，那么，想办法让自己满足条件同时，提升自身竞争力，这个竞争力就是让你成为涨薪的百分比里之一。至于如何想办法，一是看业绩，是否创造了价值，二是看能力，是否达到涨薪级别能力，三是看人际，是否各级领导大部分对你满意，直接领导对你很满意。至于哪一条更重要，就看所在的环境，如果是业绩导向的，能创造价值，能力肯定不会差，当然这个能力也有资历包含在内，人际就不用太多考虑。如果是人际导向，业绩过得去，能力也还行，资历老，人际搞得好，涨薪指日可待。如果没有涨薪机制，请看下一条。

二、看能力

是金子总会发光，金子发光了能看到的就不仅仅是老板和领导，别的猎头、竞争对手、高薪岗位都会应声而来，而这时候，能力代表着所在单位随时可能会庙小，而你随时可能离开。这样情况下，精明的老板和聪明的领导，就会自觉给你涨薪，给你争取涨薪的机会，这个涨薪不仅仅是货真价实的现金工资，还可能是能尽力给你的各种福利待遇，如外出培训等。

你的能力到了，仅仅是提出涨薪，并没有说取而代之或者其他升职诉求，在使用自己能力，完成重要的工作时提出，或者接受重要工作时，自然的提出，如很积极的表达出愿意加班加点付出很多努力，把这个工作做好，然后在交付时间时，委婉提出目前工资待遇问题，让领导有同理心的同时，也能肯定你的能力，能够胜任重要工作。

相信这样一句话，职位和薪资从来不是要来的，而是能力到了，业绩有了，一切就会水到渠成，不然就离开，这是及时止损。

三、看时机

涨薪从来就不是以什么方式提出，无论你委婉还是直接或者半要挟等，最关键是看时机，相信哪个领导都不会说工作还没干，先提加薪的事情。干成事了，给足了领导加薪的理由，领导自然会把加薪机会给你。如果这时候领导还不给你，你完全可以以请教积极上进的态度去沟通，如同事某某现在是什么级别，你这次承担了超出自身能力的工作，尽管得到了领导您的认可，还是复盘后有一些不足，希望您得到指导，也感谢领导给予承担重点工作的机会，在这过程中给了很多指导和支持，希望以后能承担更多。尽管不提加薪，一旦有了加薪的机会，领导肯定会给你争取。如果是给老板汇报，那老板肯定会树个榜样，给你涨薪。

四、看环境

这个环境是具有特性的，因人而异吧，所提的上述方式方法，不一定适用，主要看环境。不能盲目的直接使用。咱们所处大环境就很复杂，需要处理和考虑的也较多，如果单纯的以自己视角考虑，然后去使用所谓的高阶级方式提出涨薪，且不说领导是否具有决定权，领导是否甘心情愿给你涨薪，这才是关键。向上管理是一个大课题，做好了，不提也能如愿。时机成熟、人际到位、能力足够、业绩亮眼，一切就水到渠成了。

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