一、理清背后内涵。
相信大家都听过和唱过《团结就是力量》这首歌，也知道众人拾柴火焰高的俗语。这其中内含就是凝聚力，公司就是一个组织，组织是由一个个志同道合的个体组成的团队。久而久之就是组织文化，所谓组织文化，管理学界定是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。从这个层面来看，凝聚力培训就是让大家理解将要入职企业的价值观念、团队意识、工作作风、行为规范、思维方式，一句话：教你“懂事”教你“做事”。
二、转变角色从心融入
都在讲学思践悟，知行合一，心态转变才是最关键的！最近几年也在负责组织新员工招聘，全是重点985的，傲气那是随处可见，处处体现。而这种傲气在有丰富经验的老员工看来，就是不接地气。新员工培训凝聚力，就是让你看清现实，至少学会拥有“空杯心态”。防止出现特立独行，让老员工认为“不合群”，犯众怒情况下，学历再高，公司再重视，也会掂量一下是维护你还是维护大家。一句话：教你合群，真心的合群。
三、注入新鲜血液就要发挥鲶鱼作用
鲶鱼作用发挥不仅仅体现在丰厚待遇上，更多的是新人的新思路新模式新思维新方式等，但是，凝聚力的作用就是让你带领老人开拓创新，提质增效，而不是让你看不起老人。更让你见识到经验虽老，但够你学三年有余！也是让你能够得到老人认可，你在适应阶段，有人愿意教你，避免处处掉坑，让你快速成长长材担责。一句话：教你做人。
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