曾经招了一位小姑娘，各方面都还算不错，人也长得水灵。面试也都通过了，并且已约定好具体的上班时间后，HR给她发了Offer，结果上班时间到了，人却未到。负责招聘的同事提前一天跟她通过电话，对方表示一定会准时报到上班。结果，结果就是时间到了，人却没有来。这个岗位是领导的助理，领导早上上班第一时间就交代HR要做好新人的介绍，工作交接等工作。领导那边也不知道该怎么汇报这事，负责招聘的同事还是跟求职者打去了电话，询问情况。对方说，她妈怀二始了，她父亲在外地工作，她要照顾他妈。当时，我们都不知道理由是真还是假，但我们都敢肯定她不会来我们公司上班是真的。
我如实将情况向领导作了汇报后，我想弄清楚是什么原因让她在上班的前一天还信心十足的回复要准时报到。所以我主动添加了她的微信，并和她聊工作机会的事。她也坦城的对我说，她妈怀孕有待核实，只是近期有些反胃现象，估计是怀孕。一方面是担心母亲，另一方面是因为自己还没有想好。其实，最关键的是公司没有给出的条件没有打动，所以就放弃本次工作机会。
通过这次被放鸽子，HR也作了一些面试环节的调整，尽量让求职者在面试时体验感会好一点，然后将公司的发展和岗位的发展作了详细的解说，以便于求职者更加清晰的了解到他将要入职公司在行业的发展情况，自己所处的岗位的晋升通道，薪酬福利的变化等，如果与求职的职业规划较接近的，求职者肯定不会轻易放弃。
相反，求职者来应聘这个岗位时，相关的面试人员只是机械式的告知工资收入，工作时间等基础信息，当求职者接到其他的面试机会时，只要稍微比较你这里好一丁点，他都会选择去别家。因为，在你这里，没有什么条件是吸引到他的。
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3楼 西门一剑飘雪
招聘体验确实重要，现在的年轻人更现实，至于未来会怎样，谁都说不好。