我们都知道这一年是马年，这一年的新年祝福，可谓是带马的词语聚会，一马当先，龙马精神，兵强马壮，万马奔腾，马到成功·等等~~~
新年伊始，投入工作的各位HR同仁们，大家都辛苦了！ 刚上班就开始培训公司制度，新修改后的制度有很多负面说法，当然每次制度的实施都会有负面的说法，因为新修改的很多制度触犯了大家的利益，该怎么把控、怎么监督是个问题。如果每个人都自觉，每个人都觉悟，又何必让各位同仁浪费脑细胞修改制度、思考实施过程中的监督，俗话说的好“道高一尺魔高一丈”出台一部新的制度，就会有人去研究怎么去超越~~~~
公司以前的制度很松，以致于很多人都懒散的习惯，总经理很生气，决定要修改制度，我这个思考呀~~~不能都按照老总的意思修改吧！打个巴掌也的塞个甜枣吧，要么这修改的制度~~~
以前老总对于几个销售经理很纵容，请假都不用他签字，自己写个假条签个名就OK了，所以销售经理有迟到了就不打卡的先例，所以后面同事也学习、效仿，就助长了此风气呐~~如此下去，这能行？多行不义必自毙，所以这次老总要求销售经理的请假条也的签字，平常娇生惯养，突然要改革，这哪受得了呢~~~在加上老总对销售部门人得呵护，我担心这个制度~~~
这个风气不好变呀！要想管理销售员就必须管理好销售经理，老板有时候的宽容，很多事情就不了了之~~~
各位有什么高招，帮忙出个主意！
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1楼 王泽强
马年大吉！