第1课：如何做好节后的新春培训工作？
一年之计在于春，新的一年，企业往往会有新的方向、目标、制度、政策、产品和人员等，许多驻外机构的员工也难得回总部一趟，如何抓住这个好机会，让大家快速接受新的任务和要求，又或者统一提升员工的素质和能力，许多企业都会在年初举行新春系列培训活动。那么，请问：
1、今年节后刚上班，你们公司有做新春培训吗？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？需要注意哪些细节和注意事项？
如果没有，假设让你来组织这个节后培训，你会怎么做？
有，
一年之季在于春，一天之际在一晨。
节后新春培训工作当然不能少。并且及时温馨对大家较快收心、恢复工作状态、投入工作热情起到了很好的辅助和促进作用。
我公司是：
分批进行如下：
一、对新招入的员工，当然是基本的制度特别是安全、职业卫生、劳动纪律这一块。
二、对老员工也分级培训。
1.业务技能，专业素质的培训）——各部门分批进行。
2.质量标准及检测的培训——全厂。
3.市场前景的宣导。——全厂。
4.工作心态与主人翁责任感的培训。——全厂。
5.各部门目标的明示及管理。
6.各管理层的目标监督与检查等。
7.员工关心与问候及问题的解答会。
8.拓展培训及执行力。
三、差一多就以上的培训方式。都是以授课及宣导的方式进行，培训期间穿插游戏与各类问答活动等。
还有就是看一些团队合作的电影来引导大家着重团队合作精神。让各部紧紧相融。团结一致。
四、当然在培训过程中，少不了，场景的布置、课件的编写与准备、人员角色设想以及的预期效果评估、事后的测量。
以上仅为个人想法及实际操作，敬请大家指正。谢谢祝大家好运连连。
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1楼 萤火虫丫头
谢谢您们的支持。
相互学习！