“卷”一般指把东西弯转裹成圆筒形；”内卷“指过度竞争人们进入相互倾轧、内耗的状态；很卷、太卷了、卷王由内卷一词发展而来主要指一些人事事都要做到最优秀以便把别人比下去，意思是内部竞争激烈。如果这样理解大家应该就知道HR行业确实很卷，理由如下：
首先HR行业的入职门槛低，主要表现在1、职能类岗位招聘难度排名倒数第一；2、专业、非专业的都可转入到HR这个行业；3、大量的人员涌进了HR这个行业；
其次职位分布，HR初级人员占比31%；HR高级人员占比50%；HR经理级人员占比13%；HR总监及以上级人员占比5%；
再次职业通道发展，1、传统的晋升；2、成为HR一领域的专家，例如招聘官等；3、成为顾问；4、成为职业规划师、培训师等；5、向新职位发展，例如HRBP、TD、OD等；
最后HR岗位想做好，工作中的发力点; 沟通78%；全局观73%；责任担当73%；现解决问题68%；人际关系63%；参与大型项目42%；向上管理42%；专业技术36.8%；
由此可知HR职业通道宽，要求高，由于HR门槛低造成了大量人员的涌进，但是大部分的人员都分布在初高级，想要再向上发展专业只是基本的要求，管理、沟通、责任、人际关系等都制约着你的发展，因此HR行业在初高级你不努力很快就会被替换，而经理级以上职位要求高，需求少。总的来说就是你不卷很快就有人来替换你，卷已经是常态了，大家要习惯哦！
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