推荐以人为本共创佳绩

作者南国魂 2014-02-16 19:59 866

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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众所周知，当今世界，人才是推动生产力发展的核心因素。

企业要发展，离不开人的不懈努力和持续创新，没有人的参与，谈何企业的长远发展与百年大计。

人的一生，接下来几十年都在工作中度过，我们与同事相处的时间远远多于我们的家人。企业就好比是我们的“家”，同事就好比是我们的“家人”，我们要在“家”中工作并快乐着。当企业成为我们心目中的“家”，同事成为我们的“家人”时，为了“家”，为了我们的父母兄弟姐妹，我们会全力以赴，哪怕挡风挡雨挡子弹，我们在所不辞。可惜的是，现在很多企业不珍惜他们的“家人”，他们端着资本家的态度，干着剥削人的事，完全把员工当成他们的“奴隶”，而不是“家人”，以苛求剥削员工为企业致富途径。员工怨声载道、人员大量流失并不是他们关注的焦点，人进进出出总会将所需岗位填满，他们只要求将自己的口袋装满就行，哪管员工死活，企业的百年大计对他们而言太过虚渺，还是眼前利益最为真实。他们或许也知道，人才是最伟大的生产力......

我们都知道，招人难，招优秀人才更难，而留住优秀人才更是难上加难，也是企业人力资源工作的重中之重。我们好不容易花长时间大精力培养了个难得的人才，以为这下可以为企业创造无限财富了，哪知道，公司的一个不尊重人才或者是外人的一个“高薪聘请”，就使得这么个人才“红杏出墙”了，究其原因，正如马云所言：心受委屈了，钱没拿够！

确实，优秀员工的养成并不是一朝一夕的事情，除了员工本身的态度和能力外，企业关怀至关重要。员工的归属感、使命感、忠诚度、团队的高度凝聚力都是企业长期培养的结果，不是一蹴而就那么简单的。如果企业对员工能够多些宽容，少些苛刻，多些尊重，少些歧视，多些关爱，少些淡漠，多些福利，少些奴役，还怕别人挖墙角吗？完全可以高枕无忧，任凭外界风云突变，谈笑间，樯橹灰飞烟灭。

如果哪天人们谈起某个企业都是一脸艳羡的表情，外面的人绞尽脑汁挤破脑袋想要进来却连门都没有，里面的人为了保住铁饭碗勤劳地像蜜蜂一样，甚至对外面虎视眈眈的人充满戒备时，那这个企业真是获得了史无前例的成功，人人以身为其员工而骄傲自豪，高度的团队凝聚力，超强的员工满意度，还愁企业不能财源滚滚，源远流长吗？

总而言之，以人为本，众志成城，佳绩定成。