年前大家都异常的兴奋，因为年前除了可以发一次工资，还可以领到年终奖，还可以参加单位年会的抽奖和颁奖。
对于年终奖正规的公司可能会按照员工的工资标准做基础，员工级别的是工资的1倍，主管级别的是1.5倍，经理级别的2倍，然后对进行年终考核，把考核成绩应用到年终奖上去。我们公司是民营企业，没有那么正规。对于年终奖发放的标准是调整了N次之后才确定的。开始是以入职日期来定的，入职满半年的200，入职满一年的可以享受500，对于请假超过一个月的和累计迟到6次的就不享受。我们这边按照这个标准把做好的结果给领导看了以后，领导觉得有些在公司服务时间长的老员工因为请假一超过一个月就拿不到这个钱了，于是就地更改标准。制定了一个全年在岗满280天就可以享受500元，入职满半年的200。就当所有人都考虑着按照着这个标准能不能拿到奖金的时候，标准又在次修改。
最后一次修改的标准是全年在岗满280天奖励500元，入职满2年的奖励1000元，入职满三年的奖励2000元。这次把标准提高了，自然是让大部分人都高兴，可是对于全年在岗不满280天的员工来说却很难接受。开始还能奖励一点，到最后却连一分钱都没有了。公司这样来回修改标准，而且对于新加入公司的员工来说感觉心里很憋屈。开始有一些人想着年后辞职的事情了，可是公司对这部分员工却没有关注起来，这是公司做的很不人性化的一面。
其次是过年放假的事情。公司也是按照法律的规定给员工放了七天假，不管发没发奖金，回家过年的心情却是很期盼的。所以员工们都兴奋的回家过年去了。但是过完年回来就傻眼了，因为公司说过年放的七天假里，三天是法定的，其余四天是从每周的休息里调过去的，对于我们单休的公司来说，就相当于过年的七天假把这一个月的假都用完了。于是我们这些上班族从过完年就一直上班，得坚持到下个月有假期才能休息。如果谁要是想休息了那就只能请假了。对于公司这样的放假大家都怨声载道，可是却没有一个领导站出来抚慰一下员工的情绪。
公司这样的做法让很多人都产生了不满的情绪，希望来年大家有合适的工作就换个地方吧。
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