回首几十年HR、人事、营销、质量、生产等职场经历，不管哪方面的“专业”能力进步，如果高度精炼、总结或浓缩的话，那就是一个字“干”，主要体会有：

1、不干，吃了亏

刚毕业那会，还认为自己该做什么、不该做什么，还有几分傲骄。

认为一些偏体力、跑腿、到现场的事情不那么属于自己该干的事情，遇到这样的事情就有些抵触，如果干了，就感觉有些掉身份，带着想法或情绪去干，既无法专心干，也不容易干好，认为自己就是应该待在四季如春的办公室里，只要在办公室，具体干什么不重要，但环境就应该是这样的。

然而，在办公室干的任何事情，有哪一件不是“来源于现场实际”的呢？只是自己当时体会并不深，看到那些稍微年长的同事或领导都在办公室里来来去去，还穿职业装，觉得非常神气，根本没有多少心思去想他们曾经过往是如何在具体工作磨练和成长起来的，当然，这方面的过程或内容，肯定也不方便去细细打听，如果不交流，人家又怎么对你肺腑之言呢，如果随便聊，很可能就是拣好听甚至胡弄你的说。

然而，在办公室里工作，由于对公司各大制度以及许多现场的现象、过程、相关人员、事件等了解不全面不细致，有的还是听说，给领导汇报或者写作相关材料时，很容易被老同事或领导指出这不对那不对的，说真的，每每出现这种尴尬局面，很是伤自尊的。但自己又没有任何反驳的理由和语言，真的是“只有忍”。

可是，即使知道要了解更多更全一些信息，但由于经历经验或看待事物的眼界问题，即使多次去查看，也不一定能够看出什么明堂，如果没有师傅或领导指点一二，除了自己亲手去干，都是容易走弯路的。

总之，这方面吃的亏实在太多太深刻，就不去细数了，因为吃了许多亏，所以后来就学乖了许多，就懂得一定要想办法“多干”。

2、不干，真不行

原以来学校学的能够在实际工作中得以“致用”，可到了单位，才知道，除了说普通的日常交流话，很多工作语言、专业东西，书上或老师教导的，工作中几乎都派不上用场，即使学了，那些东西也是硬绑绑，不知道用在哪里，更不知道怎么灵活的用。

比如：招员工，怎么写招聘简章、怎么识别纹身、怎么问与工作直接相关的问题、怎么去套求职者的潜藏心意等，根本就是一麻黑，不知道从哪里下手、如何下手。

从实际工作来看，不管是人事、人资还是其他工作，学校学的，用得上的，除了毕业证之外，好像真找不太出来。

后来，就是在师傅、上级、领导、老同事的传帮带以及自己的动手中一天天逐渐熟悉和成长起来的，如果“干”得少，成长一定很慢，如果不去干得，对所有事情的原诿一定还是不知情，只能原地踏步，难有进步的。

3、份内的，抢着干

与本职工作相关的，或者领导安排的，不管容易或困难，只要有时间，一定会争着抢着去。

当然，不是不分青红皂白、背景原因的乱干胡干，要么有老同事带着，要么了解清楚相关信息，而且一边“干”一边要汇报，特别是遇到新情况新问题时，一定会及时向上级请示。

正是养成“干”的习惯，专业上的东西，很快的就掌握了公司需要的是什么，而且几乎都是从“基础和零开始”就全程亲自动手，即使只“走了一遍”，印象也是特别深刻、掌握的信息和素材也是一手的，是任何经验传授或培训所无法代替的，后面升职后，无法接触到全程，也是能够从部分流程中感知其他环节的存在。

不管是制度编写、表格制订，还是各种公文等，都不会去参考或网搜，都坚持全程自编，至于与领导要求有多大距离，全凭理解、体会以及反复修改了，哪怕被批评，也是如此坚持的，因为有了这许许多多的过程，所以掌握得非常牢固和踏实，完全形成了自己了然于胸的东西，随时可以拿来即用，离开这里，也无需拷贝任何资料，到陌生地方，适当了解情况后，又可以弄一套出来，修改修改，又是适用和崭新的东西。

4、份外的，努力干

同事或领导的其他杂事，不管是体力，还是非常困难的，都会努力去干。

干的过程中，不明白的就及时问，干不好或者出现错误了，诚恳的道歉，并找出对路的措施，让损失或影响尽量小。

因为喜欢“干”，所以总是有事做，只要身心受得了，或者说只要愿意，总是快乐的，正因为GANDE多，所以，体会更多、身体更好、心情更爽、成熟更快，收获更多。