线上校宣要想有效，就要以量取胜
一、流量第一。
都说做招聘其实就是做销售。因此，在招聘中的营销思维就很重要了。
而营销最重要的一个就是“营”字。意在营造、经营。、
所以，我们在满大街的都会看到各种样的营销方式。无论是传单，还是大屏幕，还是骑行展示，或者老年宣传，传统的，行为艺术的都是层出不穷。但其特点只有一个：就是广而告之，让更多的人知道。
而今天这个流量致胜的时代，在各种大街类APP，我们更能看到营造、经营的力量。无论是大街的种类，还是广告的背景，还是宣销人员的卖力，还是背景中堆积的优惠（便宜），但其中更重要的是广告费的分发（给你金币、元宝）。这些都是引流的手段，而大众却也吃这种手段。虽然大多是闲得发慌的人在做。但毕竟其中也有着隐藏的客户不是。而当数量上升到成千上万达亿的时候，才会有那么大数据的成功率，也让很多直播真正的致了富。
所以，无论是线上还是线下，流量真的很重要。
因此，要做好校招，其实同样是要追求流量的。而校宣其实就是起这个作用的。
所以，要想校招更有效，就自然需要设计如何引流的方案。将自己要校招氛围营造得让所有人都知道。当然如果能在其中兼顾，吸引到“直消者”自然就会更为有效。
二、学生第一。
但校招毕竟不是APP上卖产品，而学生也并不都是那些图小金币的闲者。因此，要想让他们知道，要想让他们想看，还是得做一整套的设计。
这样的设计，不一定非得我们自己去做。
毕竟，有更为专业的第三方企业会做得比我们更好。比如，专业的招聘网站，他们本就是长期在做引流的设计。而那些做广宣的企业同样是此中高手。
但企业自己其实也是可以做的，我们可以关注三个方面：
1、如何让广大学生知道。——做提前量（提前7~10天）的宣传引流工作。
一是APP引流。除了在学校内网，我们其实同样可以在各种流行的APP中去植入广告。包括抖音，快手，西瓜，番茄等等现下比较流行的APP都可以做的。毕竟要想视频上热门，付费就可以了。APP官方会将宣传视频有选择的给推到学生们的面前。
二是线下引流。这里线下是指三个方面的线下宣传。一是自己能够进入到学校去设置广宣。二是联系学校就业处进行校内宣传（如何让他们有动力？）。三是联系社区。要知道疫情时代，其实很多在家学生都会关注本地的疫情状态。而社区人员也很乐意通过各种群来宣传这种对就业有好处的事情。
2、如何让他们愿意看下去。——优惠吸引、福利引用。
在各种引流的视频中，我们可以看到，除了视频的拍摄得好看以外，还是需要有优惠与小惠的。因此，在我们的引流视频、正式的宣讲视频中，都一定要有着相对的好处给予到广大学子。无论是进入直播间的人，还是点赞的人，还是投递简历的人，或者直接到企业参观的人，都一定要设计相应的礼品、优遇给到大家。
比如：进直播间30秒有金币，观看五分钟送手机充电线，观看完整个宣讲的有可以再送本职业规划类书籍，或者充电宝什么的。
2、如何让学生们愿意投愿意来。——前途光明钱图就光明。
一是常规的内容。
这就是真正的关键内容了。但这也是常规的内容。也就是关心什么就说什么。
而我们自己去找地方上班想的是什么？
首先是当前的工资如何，至少能不能够生活。再就是前程如何，能不能有着稳定的发展。第三才上企业的发展如何。毕竟人都是先想到自己才再想他人的。
这些内容就是我们在浓缩的精华（10分钟左右需要讲完的。不能太长，不然利小也不想看）。包含工作环境、福利待遇、企业发展前景、员工晋升机制与晋升通道都要相应的讲到。
二是岗位的内容。
对于真正想要招到直接能上岗的人，我们还是需要从人海中去选择的。而想要更有效的选择，就需要将投递简单的人做到更为对岗直接。因此，要将岗位与需求宣讲得清楚，并且挂个更为详细的宣传链接（比如企业网站？）方便让有意向的人可以更为详细的了解。
我想，如果能做到这些，想来能来的看宣讲的，能投简历的人也不会少到可怜了。
小结：
做营销式校招宣讲，要做的还是要跟随人性去设计，落地并引流。而根据现发展状态下人的消费与消遣习惯，去宣传引流，才能得到点击量。
而要想让引流的客人有效，就得将自己的企业前景与岗位前程，职业收益等能描绘得具体并实在。
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