推荐过往的2013，崭新的2014

作者一yu阳光 2014-02-15 11:44 1078

此文已参与投稿活动

说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

票数 3

各位好，在三茅这个平台也有1年多的时间了，很惭愧在此没什么足迹，呵呵，由于文笔不好，懒惰，很少发表征文，写日志这些。刚看到这个题目，本想着点个赞就好了，但仔细一想，这也是一次机会，一个平台给我们再次回顾2013的年一些事儿，以及重新思考在2014年的规划。

1、在单位也快1年多了，今年参与了单位的年会节目。回头看了同事录制的视频，觉得是惨不忍睹啊，都不想看自己演的那一幕了哈，自己还是不擅长表演。在年会的年终颁奖上，肯定是有人欢喜有人愁。单位是没有所谓的年终奖的，而是根据员工一年下来的业绩、表现（以功分形式表现），及年终述职的分数来考核的。当然，这些考核方式还是公正公平的，出来的结果也是大多数人能心甘情愿接受的，但愁的人总会是有话说的。我们是按同一年限的员工分为不同奖项的评比（1年内，1-3年，3-5年，5年以上这样分），业务类的员工占多数，他们在一年的功分比内勤岗位的员工要多很多，而且他们在述职报告中，所展示出来的成果，台风，语言表达能力等，也要比相对业绩能力一般，以及内勤岗位的员工要好，但这样的形式也是会导致以人情打分，所以一些业绩、能力相对较好的，但跟不同校区接触不多的人，分数会低些，所评出来的奖项等级就低了。这样的结果，在新的一年还是要思考如何做得更加公平公正。

2、在生活上，是越来越怕回家了，特别是春节，但又算是挺恋家的，很想回去。一回去呢，一些亲戚老会问感情问题，催对象呀。一听到这些话，头就大了。。。。我也想有对象，也想早日与某人组个家庭，平平凡凡的过日子，但这事儿也不是急得来的，毕竟也是要过一辈子的，总不能去路上随便抓个人吧。我们那里也不像一些地方相亲比较热。。。回去跟几个好友相聚时，也是围绕这样的问题在担忧，愁呀，呵呵，所以，你们懂的！

3、工作上，当年第一份工作就浑浑噩噩得就从事了这类岗位，现在第二份还是人事，很多东西还是不懂，自身反应也是比较钝。目前单位人事部就我一个，主要是负责招聘模块，以及协助完成一些行政事务，招聘做得久了，有时反而不知道怎么筛选了，这个问题也是比较困惑的，希望在接下来的工作上能多总结，思考、多向卡友学习。薪酬，绩效，培训这些是由行政，财务等来完成的（本身也是想接触这几块的），在员工关系这块一直没怎么关注。2014年，领导也发话了，要把员工关系这个版块抓起来，在做新年工作规划时，我们也把它列为2014年最希望完成、落实的事之一。因为自身在员工关系这块也没接触过，不知道该从何入手，在自己的思考，同事引导下，列出了一些事项：例如，针对新员工在试用期内要举行2-3次的恳谈会，电话交流，面谈交心，安排兴趣活动等团体活动，做员工幸福感调查这些，生日、节日问候的人文关怀。这些措施，旨在提高员工的归属感。记得看到过马云说的话：员工离职，是薪不到位、心不舒服。现在越来越多的员工会关注薪资以外的福利、待遇。做好员工关系，对于降低员工离职率是有较大影响的。

暂时就先分享到这里，还是觉得自己脑袋瓜子墨水不多啊，要多多学习！

在新的一年，希望身边的人健康、平安、幸福，各位卡友也在新的一年有更多的收获！然后自己也早日找到那个还在迷路的他，O(∩_∩)O~

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。