薪酬数据是人力资源管理中容易获取的数据，这方面的数据分析也是非常多的，这也是平时咨询最多的问题之一。
看过众多的薪酬数据分析内容，可以说每个内容里面分析的思路也不相同，每个人对薪酬数据分析的理解也不同，这个模块的数据分析有没有通用的思路呢？今天我们来讲解一下薪酬数据分析应该如何做？
构成分析主要是分析薪酬费用各个项目的构成情况，各项目的占比、增幅是否合理，在分析中发现异常后再针对性细分分析。
预算与实际完成分析主要分析预算完成情况怎么样，有利于预算控制、成本管控，同时也为下一周期预算提供支持。对于没有预算的公司，这一项是没办法分析的。
对比分析可以说是在薪酬分析中使用最多的分析，而且没有之一，有的分析汇报中全篇都在做各种对比。
对比分析通常分为三个方面：时间对比（同比、环比）、空间对比（部门、职级、岗位等）和基准对比，基准对比在上面拿出来单独讲解，这里主要是时间对比和空间对比。
人均薪酬=薪酬总额/平均人数
在实操中，发现不少HR是“薪酬总额/发薪人数”，这两个指标是不同的，千万不要出现分母是发薪人数的情况。
人均薪酬分析可以结合维度分析，从维度分析中可以看到各不同人群的人均薪酬情况。
分布分析主要是分析薪酬在各个维度上的分布情况，从分布情况来分析各维度的薪酬合理性，从全局视角来分析薪酬情况。
总分分析可以是时间的总分，例如季度和月度，也可以是组织的部分，各级组织的薪酬情况。总分分析可以了解各级的薪酬情况，通过在一张图表上显示会更加清晰明了。
上述六方面分析，基本涵盖薪酬数据的常用分析，要注意上述六种方法并不是完全单独使用的，可以组合使用，这样分析才会更加精准和全面，同时要注意结合维度分析，无论分析数据量大与小，完全不用担心薪酬数据分析没思路了。
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阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
秉骏哥
刘不是
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14楼 Tieen
老师，请问人均薪酬人均薪酬=薪酬总额/平均人数，和“薪酬总额/发薪人数”（ps：这个指标应该叫什么？人均发薪额？），代表的意义分别是什么？应用上有什么区别，谢谢。