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作者 Bin-go 2022-04-17 15:22 786
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HR你见过的最好的离职原因是什么?
身为HR,每个人都办理过N多人的离职,离职人员的离职原因也是五花八门的。在这么多的离职原因中,有没有遇到你认为最...  我要投稿 >

        2017年,浙江杭州,公司迎来了一批学员前来报到,作为对接人员,从车站接到学员开始,就能感受到学员的年轻与活力,一路上说说笑笑,学员们都很兴奋,有刚来杭州的一种新鲜感,也有对公司的期待。在这种热烈而又欢快的氛围下,学员来到了公司。

        经过一系列的介绍安排,学员们很快办理了实习手续,分配了宿舍,公司也在学员们报到完成后给予了一天的休息调整时间,方便学员们熟悉环境,其中有一名学员跟我分配到了一间宿舍。第三天公司根据学员的不同专业将学员分散安排到不同的岗位进行培训学习,而我的室友则被分配到了质量检验部门,一个相比较而言算是轻松的工作岗位。自此各位学员在各自的岗位上开始了工作,出于对新员工的照顾及便于了解维护员工关系的原因,每天晚上我都会关心一下舍友的工作状态,同时也间接的了解一下其他学员的心里情况。

        一切显得正常而又枯燥,直到十一放假旅游回来,舍友突然跟我说要离职,我有点诧异,因为他的岗位在同一批学员中算是比较舒服的,工作内容也相对而言比较轻松,收入在同一批学员中也是不错的,于是在和部门领导了解过他的近期工作表现以及相关情况后(领导和同事对该伙伴的评价都是比较OK的),我仔细跟小伙聊了聊,小伙说,现在的工作是很轻松,工资收入也还可以,不过在工作过程中,发现自己对于专业知识技能还有所欠缺,在产品检验过程中对某些特定的器具及部分理论方法还不是很明白,虽然有同事的帮扶和领导的教导,但是自己所具备的检验理论和实际操作水平即使满足现在的工作要求,可是如果自己要想在这个职业上有一个更好的发展,那远远还是不够的。现在的环境太过于安逸,因此他决定继续回校学习,夯实自己的技术水平,这样才能在毕业后的工作中取得更好的发展。

       了解情况之后,公司尊重学员意见结束了实习协议。然后在次年我和其原先部门领导在朋友圈看到这名小伙伴考上了研究生。希望他能在后面的工作中一展宏图。

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