信则有不信则无——所有测试都是“常俗”

——工具，只能作为一种辅助，从来不能是寄托

（本文纯属个人看法，敬请自行择取。一篇废话我居然写了这么多，可选择性阅读）

话外生肖星座：

昨天与老婆闲聊，老婆又说到了属牛的人就是拗得很（固执）。

我知道，她们认为人的属相就是出生的年份十二生肖属性。所以我就问她了：那一年出生的人那么多，难道都是“拗得很”？

很显然,，这是典型的以点概面，以少数的行为吻合而认证为个人的大致性格属性。很现实的是，很多人还将这种自认的属性去匹配生活中不断出现的行为现象。

而每个人在经历的不同环境，不同时间，不同心情，不同事项的时候，总会不时的有出现这种吻合的现象。所以那种星座生肖性格论带给她们的认识——就是准得很。

准吗？

本文内容：

1、多数人都是普通人。所以人同心，心同理，形、同、相，真似的很多。

在大街上走路的时候，我们是否发现一个现象：

那就是贴在各大玻璃橱窗里的帅哥美女，如果我们一直看的话，就好象那帅哥美女都一直的注视着你，在看着你眼去。

我想如果你真的看着这个美人图一直走过并回头再看，她的眼睛就真的会一直追随着你。

这种感觉一定不只属于我们个人，而是每个人。

而在读书的时候，老师经常在课堂里说：不要搞小动作，我都看见了的。再搞，就喊你站到后面去。

这时很多人都感觉自己被老师给盯住了。

而当老师说，有的人在课堂上不努力，开小差，回了家做个作业还要拖拉抄书时，更是有不少人都觉得那就是说的自己。

而在算八字的时候，先生告诉你的很多测算似乎不少都很对你的习惯。但事实是这本就是大多数人平时的一种普遍行为。因此，先生告诉你的更多预测往往都是好的不灵，坏的灵。

因为真正好的事情好的大运，肯定只有少数人才会碰上并能抓得住的。而不好的，由于我们在心里的疑惑与关注，反而被我们不断的在进行暗示和影响。反而让本该不太坏的事情，感觉变得更为糟糕。

所以，我们大多数人都一定就是普通人。而普通人的一生，其实都相差不多。其性格、人格都是心之体现。所谓为生存为享受，所以熙熙攘攘，皆为利往。其中的思考与行为相差并不会差得太多。

不然与大多数人都不同的话，代表着我们有着不一样的思维和格局，就会有不一样的布局，而我们可能就成了各个时代的骄子，与伟人。

显然我们不是。只有少数的人才是。如以前的毛大爷，现在的领导，大厂老板，还有不在身边的一些大拿。

因此，在有万上亿人的世界里，有着太多的相似。而这如星座星愿、九型人格、性格测试、心理测试等等工具，看似不一样似乎各有进阶。实则本质都是测的都是众人的普适属性——人心归常俗。不常不俗的，你也测不了。

这就如在那些武侠玄幻的书籍中那些天机子看不透的命运一样，那些是少数的非凡者，不属可测范围。

所以，可测的命运其实测不测都可以象算命先生一样，看得过差不多。

而有时我们做招聘的HR，特别是到了高阶的金牌招聘官，面试官，不都是靠观人成百过千达万，才带来的人生阅历，来达到对候选人表达出来信息进行的准确评判，而成就的金牌吗？

2、MBTI性格（心理）测试其实也是找同而已。

说句实话，MBTI听名字这对于我来说是一个真正的新名词。毕竟很少关注他，虽然其诞生近百年了。

但本着对未知事物的好奇心，我还是问了度娘。原来就是由心理测试来的性格测试，或者说还是心理测试。而将我们的九型人格，增加到了16型人格（4*4=16嘛）。

看到类似MBI的陌生，读了介绍始知其实就是一些问卷和分析。而在我测试后的结果，却感觉有点牵强也似乎都对得上号。这样的证实性，其实与八字先生的万年历算法差不太多。——基于一种类同中的寻找标签。

我们在MBTI测试的各种结果元素中，总是能找到与自己相符或者有点相符的答案。所以那就是我们想要的答案。一种自己确定的答案。至于是否正确度达到20~40%还是80~90%，其实我们真的没有那么在乎。反正感觉那就是自己。只是网上测试的结果要拿到清晰版还要付费，这就与算命要给钱一样了。

因此，在我看来，MBTI作为一种性格或者心理测试的一种工具，其实与其他的分析测试工具功能并没有本质的差别，其准确度同样没有本质的提升。

正如我在上一点说的一样，能测的，其性格与命运其实都是普通大众差不多的。只是让我们可能从一种从无到有，或者从模糊到肯定的一种自我所要结果的一种安慰。也算给我们信心。

而这种结果就如有的医生开药一样，反正都没有什么大的问题——吃了就好了。至少能给我们一种心理的自信。从而带来管理和发展中的一种自信。也算是一种工具的固有贡献。

3、对于MBTI的突然火，其实也不过是时时发展带来的一种需求而已。

MBTI这项测试从两个心理学非科班的母女手中诞生近百年，也因人为的品牌光环被很多大厂给使用，在我们国内前些年也曾被推行。但近百年时光也不曾有过多火？

（来自网络）

现在为什么火了？

其实原因也没有那么复杂。——圈子的兴起，历史的发掘。

就如自动售货机在若干年前就有了。为什么不见大街小巷都有呢？而现在到处广场都有，还不止一个两个。

这是因为在这些场所的人多了，而付费也方便了。自然能方便，也算老来的新鲜，为什么不用呢？

而BMTI其实同样一个道理。

在现今的各种测算命运、心理的工具上，无论是传统的东方八字先生，生肖属相，还是西方占星大拿，星座星愿，或者人力市场的九型人格，WBI，霍兰德测试其实都算是为大家广知的东西。

而新的工具自然还有很多，但没有推广与历史的沉淀，其光环与厚重显然还不足以满足，现今这个圈层的时代。

而对于新生或者重生于互联网时代的如今的我们来说，有时新生的新鲜真的很不错，但有的历史的翻新其实也同样不错。

（至于为什么说是重生的我们。看看如今在网上搅动风云的各种大龄或者老龄网红就知道了）

而MBTI，恰恰符合这个条件。既有历史又有鲜度，还能成为社交的匹配度。

所以无论是免费还是收费，都算是应了景。

所以，作为HR的我们来说，如何看待和运用MBTI？其实没有什么特别需要关注的。既是工具，也就那样，与其他的测试评价工具差不多。可以有助于我们肯定自己的判断。而也怎么都错不了太多——辅助而已。

小结：

对于一项工具的使用与评判，我们要看的是其测验的本质是什么？是寻找异同，还是发掘真我？

寻找异同者，大多相似。要找真我者，基本不准备。

所以对于工具，我们只能作为一种辅助，从来不能是寄托。既然都差不多，测不测其实相差不大，还得靠人——靠我们自己的人生阅历，观过往阅古今，判现在。