终于做完了年度述职PPT，准备下班，同事A跑过来悄悄问我，有没有空一起吃饭。HR的职业敏感性让我立刻嗅到了不寻常的味道，把到嘴边“好累啊，想回去躺着”硬生生给咽回去了，赶忙说有空。
上菜以后我问TA咋了？同事A说：“刚才我和部门总在办公室，就我们两个人，我发了一份报告结果被骂了，你说我是不是应该辞职了？”
我说：“你不至于吧，你好歹也是老员工了，这么玻璃心。”
同事A说：“不是我玻璃心，我也没想走，是部门总说，再干不好就让我走人，以前都没说过。”
我听完，松了口气，反问TA：“今年的优秀员工名单不是出来了么？你不是拿了吗？如果想让你走，会给你优秀员工名额么？”
同事A听完，眉头舒缓了许多。但是我同时也提醒了TA，这其实也是一种警告，希望TA能做得更好吧。
日常工作中，谁都不希望被领导批评，但总是无法避免，总还是会有被骂的时候，所以如果被领导骂了，应该辞职吗？还是应该怎样做？其实最关键的，还是要先搞清楚，为什么会被骂，才能做好应对之策。
第一种：无关紧要的骂。危险系数：零至一星。
你要相信，就算是领导，也会被上级批评。如果你的领导恰好被上级批评了心情不美丽，你正好做了点让领导不爽的事情还被逮个正着，那么你很有可能就会承受无妄之灾，被领导劈头盖脸骂一顿，但是被骂了你还莫名其妙。
还有一种情况：你的领导正经历一些烦心事，比如孩子老师打电话来投诉，部门业绩指标不好，正处理一件棘手的事情焦头烂额，这时候你撞枪口也很可能被骂。
但是这种批评，来的快去得也快，甚至可能领导说了一顿以后就忘记了，就剩你暗自伤心担心不已。
第二种：工作没做好的骂。危险系数：一至三星。
这种批评是最多的，也是最常见的。一般情况下，只要度过试用期的员工，被上级批评，很大程度的原因，都是因为本职工作没做好。因为如果你工作能力不行，工作产出不行，绝大多数都不会过试用期。
本职工作有疏漏，职责范围内出了岔子，本该做到90分的只做到75分，都有可能被批评。是不是对事不对人不好说，但是一般因为工作没做好被批评，自己心里也有数，确实是自己的疏忽，及时改正，避免再犯就好。
第三种：恨铁不成钢、失望的骂。危险系数：三至四星。
这种批评是很严厉的，情绪爆发也很激烈，一般会出现“爱干不干，不干就走”“再做不好我就把你换掉”“还想不想干，还能不能干”“你到底在想什么，能不能上点心”“这么简单的事情都做不好，这不是你的水平”等等，一般言辞比较重，但不会把话说绝，还会留有余地，通常以警告性质的、不好后果的话告诫你、还给你机会让你赶紧把事情做好。
前面两种批评，有可能在众人面前，也有可能是单独的，但是这种批评往往是单独沟通的、私下沟通的、还比较正式的。而且这种批评通常只会发生在核心骨干员工身上。这是因为领导原本对你有期待，给你站台，给你资源，给你空间，给你权限，希望你能独当一面，希望你能帮忙办点事，但是你没有达到期望，而且不是一次两次，是很多次堆积起来，对你的工作能力、工作态度不信任了，产生了怀疑，但是还没有放弃你，希望这种苦口婆心你能理解，能及时花时间心思做好工作。如果只是普通员工，顶多就第二种情况居多。就像我的同事，虽然给了优秀员工，但是没做好也单独说，提醒TA赶紧醒过来。
第四种：没救了的骂，真的早点走人的骂。危险系数：五星。
如果你的领导放弃你了，无外乎两类情况：对你的工作不理不睬不管不顾不闻不问，做得好与坏，及时与否都不予评价，甚至可能莫名对你很客气；还有一种就是做什么都被骂，心里对你已经无限排斥了，表现在身体和语言上就是不顾场合、不管事情大小甚至不管是不是你做的，先把你批评了再说。
遇到这种情况，基本上呆着也是受气，就算不让你走也不会给你好的机会，一旦有优化调整名额肯定榜上有名?；褂辛街智榭鲆部赡芑岜宦睿蛔魈致鄯段В嚎战敌铝斓?，新领导想要带团队过来；或者彼此阵营不一样、支持对象不一样。
那如果被领导骂了，应不应该辞职？
首先，不要因为一时的冲动就脑袋发热，掀桌子不干。被领导批评了，谁都会心情不爽，有些管理人员说话很不中听，很容易让人火气飙升。被骂的第一件事是不要争吵，因为争吵没有意义，争吵也解决不了问题。不要争辩自己没有做错，我们都知道，做好很难，挑错太容易了，没有人能保证自己的工作真的十全十美，一旦争辩那火药味就更浓，领导为了证明自己对，反而会挖掘出你更多做的不好的地方，鸡蛋都能挑出骨头来，何况我们的工作？
而且，人的行为是有惯性的，一个人离职的原因可能有很多，但是基本每一段工作的离职可能都会有一个共同的深层次原因，这就是一个人的离职行为惯性。所以如果因为一次被骂就辞职，那接下来估计要一直在辞职路上了。
其次，不要因为被批评了就沉浸其中或者不当回事，也就是将被骂这件事扩大化或者缩小化。如果你过于沉浸其中，久而久之会失去工作的自信心，你的动作会变形，你做什么事情可能都会畏手畏脚，甚至不敢直面领导生怕再次被骂，会生出厌烦上班让自己陷于焦虑之中。如果不把被骂当回事，不及时更正下次再犯就会被骂的更惨。
正确的做法是被骂了以后，先让自己舒缓被批评的情绪，然后确认一下，是四种情形中的哪一种。如果是第一种，过了就过了；如果是第二种，那就要反思怎么做，复盘总结再次遇到这样的事情应该怎么办；如果是第三种，这是一种警示信号，就更应该花时间精力梳理一下为什么会这样，要拿出实际的行动来。
最后，如果真的走到了最后一步，那就好聚好散。到了第四种情况，一般情况是很难挽回的，不管你做什么努力，都是会被领导本能地抗拒。应该提前收集好工作证据，如果被动离职就做好补偿沟通，如果自己觉得不想浪费时间主动走人，那就做好交接工作，保有应有的职业素养。
职场不容易，难免会被骂，只是希望我们都能在批评中汲取经验教训，不断提升自己的工作能力和业务水平。说句不太好听的话：被骂是因为还有救，不骂才是真正的危险。毕竟骂人也是需要耗费时间精力的，如果不是还有点期待，如果不是希望你能更进一步，谁愿意顶着恶人的帽子，耗费自己的精气神去指出你的不足，还要被你讨厌，干这些吃力不讨好的事呢？
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1楼 南汐的职场日记
分析的很有道理，现实的职场基本都是这样的，为你的文章点赞，也忍不住为你投票了，哈哈哈
Nick-HRM
@拇指蒹葭：这都是坑啊 都是踩过来的血泪史啊 哈哈哈
南汐的职场日记
@Nick-HRM：没办法，有些事情是要经历后，才能成长 哈哈哈哈