在2021年之前，说实话我对自己的职业规划是迷茫的，有些顺波逐流，以前是因为待遇的原因，将收入放在了首位，为了家庭，离开了体质，而为了师恩，当然也为了自己的转型，放弃了省企优渥的环境，来到新设公司，又因为清晰了的自己的理想与目标，选择了跳槽，来到现在工作的单位，开始了紧凑而又单纯的工作，这可能是我离开校园后，变化最大的一年，当然也是我自认成长较快的一年。
回顾职业生涯，至今已经工作了12年，与HR工作结缘也有近8年的时间，但是在2021年才正式的将HR作为了自己未来一辈子的职业，这几年我从文秘启程，干过党群，做过综合，也从事过战略研究，从走上领导岗位上后才接触的HR工作，从员工关系、培训、人才培养起步，然后逐步覆盖人事的6大模块，经历的企业有传统人事，也有转型过程中的HR三支柱模式，其实对HR工作我一直是战战兢兢的，毕竟自己非专业出身，但是历经几任领导，走过几家单位（其实就3家），不过相较于其他工作，在HR工作中都收获了超出自己想象的赞扬，无论是自己组织的组织架构搭建、绩效考核、员工关系、人才培养的工作，还是撰写的手册指引，都获得了高度评价，被领导评价为少有的战略型HR，也是在这些领导的赞扬过程中，一方面让我增加了自信，另一方面我害怕盛名难负，更加强化了专业的学习，在学习的过程中也逐步清晰了自己的职业规划，发现了自己在HR工作中具有的很多先天的优势，例如高站位的视野、极强的战略分析能力、高效的问题发现能力、优秀的逻辑分析与流程搭建能力、极强的总结分析能力、高效的学习与知识转化等等，所以终于走出了旁观者清，当局者迷的状态，明确的将HRVP作为了自己未来的方向，这是2021年最大收获，毕竟告别了迷茫，清晰了方向，是成功的第一步，所以2021，新的启程，新的未来，2022，你好，我来了，将一起见证更优秀的自己！
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曹锋
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1楼 董小北
我可能是唯一一个站在类似HRD位置上，反向确认自己未来职业规划的，希望这样的工作经历给大家一份额外的借鉴~！