一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 三茅日志总结改版之我见

作者 莫离高曦月 更新于:2014-02-14 15:22 1948

题记:

    如果了解我的人应该都知道,我能混迹三茅,全凭日志量。真的是量哈,质就不要考究啦。所以这次的改版,我最最关注的,就是日志改版。当日志变成总结,我的心里也有一点点的不知是愁还是忧滋味。总结这个词儿,听起来就颇严肃的。我简直感觉思考鱼大大已经背着手,站在我面前走来走去,还一副“朽木不可雕也”的表情了。凭借着笔耕不辍的热情,写连载、身心灵修行分享、书籍推介,反正就一堆有的没的。但是其实都不属于HR专业范畴,跟工作总结这么庄重的词语也分毫不沾边际。心里顿时有了完蛋蛋了的赶脚,不要赶我走,好吗···

    虽然,话是这么说,但我觉得我发的都是积极向上的。虽然,内容不专业,但是这里并不是社科院。所以我就本着调剂大家生活的目的,继续厚着脸皮写下去吧。说到日志改版,不得不提一个大家熟悉到发指的人物,小文子君(为啥这哥儿没一起改掉?大胆!真是不想混了···小文子乃三茅坐镇编辑,分管月度征文等等大事,怎么可以改掉呢?!你···以下省略一万字自省检讨。结论:日志版面可以改,但是只要存在,文子君就同在。这可是广大卡卡们的心声)。和小文子结缘,也是由于日志,2014年1月发了征文后加了其QQ要奖励。大家也应该对此流程很熟悉了吧:1.根据征文要求发日志。2.加小文子QQ附征文链接,要奖励下载。3.对于优秀的征文,小文子君会敬业的给你加荐。~但是,这种情况从今天开始就改变了噢,你发现了吗?

    点击新版面总结日志进入后,赫然映入眼底的,这不是征文大礼包吗?再一仔细看,本期参加总结用户方可下载这么说,改版之后的总结征文版面里。写好征文的卡卡们就可以一键自助式下载奖励了?正好我本月还没问小文子要奖励,试试去。哇,果然瞬间弹出了下载列表。不过,如果你弹出的是下面这样的提示,那么,快去写征文吧!话说这样的好事,小文子怎么看呐,八卦一下去。

三茅日志总结改版之我见三茅日志总结改版之我见

    小文子的回答略带淡淡的忧桑。少年,不要桑心好吗。放心吧,虽然是这样,但是你不会掉粉的!大家赶快去安慰下他~因为虽然版面改变了,但是二月初布置征文的话语还在,我相信有一部分卡卡想要征文奖励,还是更乐意加你QQ吻你滴。多么经典的征文话语,也许从下月开始最后那句加QQ索要奖励的话就不会再写出来了,所以赶紧咔嚓截图留念下来。但是,大家一定不会忘了小文子是多么的热情和敬业。我都能想象的到他每天坐在桌前十指如飞,回答各位卡卡关于日志征文的种种疑问、分发奖励资料、鼓励新卡卡们踊跃发稿、鞭笞老卡卡们赶紧交稿。喂,小文子,你这么兢兢业业,你老板知道吗?

    三茅日志总结改版之我见

    然后我们再来看看总结首页。好文推荐、牛人专栏、一周热文榜、评论动态,基本没变。但是,细心如卡卡们,应该还是看出了在三茅首页关于日志的变化了。原先让我们每天都能看到并感恩的思考鱼专栏换成了HR牛人专栏。这个设计,让我们看到三茅创建者的大度与智慧,由一方之言转变成众家之言、由台前转型为幕后。这条鱼真真了不得,不仅会思考,还是一条深水鱼。潜入水底静思之后,必然能给大家带来更好的用户体验和平台规划。

    以上呢,就是我的发现,我想大家一定还有更多更好的用户体验吧,不妨大方的说出来吧~在这里代表我自己,感谢小文子君、思考鱼,还有为了三茅拼搏在第一线的可爱的人们。

15

8

27

Lisa榕

27楼 Lisa榕

看了好多征文,百花齐放,百家争鸣

2014-02-20 17:38:13 回复 赞(0)
天使睡得比较晚

26楼 天使睡得比较晚

收藏了, 欢迎大家关顾我的征文《可歌可泣的春节假期》http://www.nrktr.cn/rz/147860.html。。。O(∩_∩)O谢谢

2014-02-20 15:03:35 回复 赞(0)
天使睡得比较晚

25楼 天使睡得比较晚

赞~\(≧▽≦)/~

2014-02-20 14:56:58 回复 赞(0)
青悠

24楼 青悠

刚改版没注意,我说页面怎么有点不一样啊。

2014-02-17 10:37:35 回复 赞(0)
小小安

23楼 小小安

莫离,加油,但凡你的文章,我一定会支持

2014-02-17 09:14:48 回复 赞(0)

莫离高曦月

@小小安:谢谢~!

2014-02-17 13:08:06回复
林C林C

22楼 林C林C

这段时间一直没怎么看,今天周六,下午一定要花时间学习学习,主要是公司电脑不能上私人qq,所以很少加好友聊天,而且也不太敢打扰,还是先学习吧!感谢为三茅付出的每一个人,我最期待出手机APP。

2014-02-15 14:28:40 回复 赞(0)
梅良

21楼 梅良

之前一直都没有时间来打卡学习,这两天来了,真的学到了不少东西。谢谢

2014-02-15 10:04:25 回复 赞(0)
洛乙丁

20楼 洛乙丁

这量产,时间真够用?

2014-02-14 17:03:38 回复 赞(0)

莫离高曦月

@洛乙丁:这段时间有闲。

2014-02-16 00:36:32回复
明城

19楼 明城

莫离说加我好友的呢,我三茅上的好友一个都没加,第一个留给你呢

2014-02-14 16:36:30 回复 赞(0)

莫离高曦月

@明城:加了噢!

2014-02-16 00:36:17回复
明城

18楼 明城

你们这些HR们年后不忙啊?我都忙死了,天天招聘会,小蚊子都几次催总结了,说要不然就要T我了

2014-02-14 16:35:07 回复 赞(0)

莫离高曦月

@明城:我还没正式转入HR大军呢,现在仍然在做物流项目,半停滞状态。

2014-02-16 00:37:13回复
云水禅心R

17楼 云水禅心R

将思考鱼成功变为深水鱼,我怎么有深水炸弹的赶脚?

2014-02-14 16:22:47 回复 赞(0)
枭云

16楼 枭云

得向您老看齐了

2014-02-14 15:25:47 回复 赞(0)
枭云

15楼 枭云

这就是效率,我有好些时日没写总结了,也该写了。被小文字吹得有的紧了。。。。

2014-02-14 15:22:28 回复 赞(0)
潇冉

14楼 潇冉

亲爱的。你这写文的速度怕是三茅有史以来第一了、文章质量也是大家有目共睹的。挺好的。

2014-02-14 15:20:56 回复 赞(0)
Cornflower

13楼 Cornflower

:)

2014-02-14 15:16:59 回复 赞(0)
扇子

12楼 扇子

不愧为总结皇后啊,加油!学了不少东西。

2014-02-14 15:14:02 回复 赞(0)
漂渺其子

11楼 漂渺其子

莫离总是这么效率~~~~

2014-02-14 15:13:36 回复 赞(0)
素素susu927

10楼 素素susu927

传说中的总结帝!佩服!莫离妹妹就是大家学习三茅的指明灯.

2014-02-14 15:13:07 回复 赞(0)

小文子

@素素susu927:介个,会不会有点拔得太高了……哈哈 -_-

2014-02-14 15:18:47回复

素素susu927

@小文子:介个,明显是羡慕嫉妒恨! 哈哈^_^^

2014-02-14 17:17:00回复
往事随风

9楼 往事随风

没搞错吧!莫离也太高产了!文章的质和量都是极好的!鉴定完毕!

2014-02-14 15:08:38 回复 赞(0)

莫离高曦月

@往事随风:盖个戳吧!

2014-02-14 16:17:17回复
江南丝竹

8楼 江南丝竹

加入三茅的日子给了自己很多力量~感恩~

2014-02-14 15:07:02 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
劳动部认证的SYB小微企业创业培训讲师高曦月,曾是资深微商,正式启动名为“人生导师”的NGO项目2年,无偿向有缘人提供莫..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
14小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
15小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
18小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
18小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
18小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
18小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
18小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
18小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
18小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
19小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
19小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
20小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
20小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
21小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
21小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
21小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
22小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 137 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 52

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 38

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
韩国漂亮的瘦子7| 他解开内裤把舌头进去的视频| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 白鸟美玲| 掀开超短裙老师的裙子挺进去| 亚洲AV日韩AV综合在线观看| 玉女心经2:阴阳合欢李丽珍| 《大度》韩版免费| 放荡少妇出轨小说| 韩国禁欲系高级感电影| 妻子的谎言片尾曲| 偷偷在线观看免费的电视剧最新| 漂亮的女邻居5》HD| 美国A片《禁忌5| 《性爽2》电影| 野东西2| 情满四合院演员表| 《特殊的补课方式》| 美月| 蜜桃成熟之三人| 同学的母亲中字ID| 男生把小困困放到女生困里视频| 《年轻朋友的妻子3》| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿 | 交换老公弄了几次高潮| | 把腿扒开让我添30分钟| 狮子座流星雨| 边吃奶边扭身体哼唧怎么回事| 下面的小嘴又饿了| 宝宝握住它坐下~自己动头小作文| 查尔斯布朗森| DO时不堪入耳的话的| 局长把我奶头掏出来直接吃| 簧片在线观看| 成都私人情侣免费看电视剧的软件| 女人尝试到更粗大的心理变化 | 小花园按摩手法视频教程| 两个老头把我添高潮了| 《帐篷里的秘密》动漫