回忆走过的单位，让我印象特别深刻的企业文化，还真有，就说说其中两件事吧：
一是扣款文化。
老板专门设置了一个全公司的“督察岗位”，属于我管辖的行政人事中心，名义上由我管理，实际上她直接对老板负责，上至老板，下至清洁工、保安员，她都可以扣款。
她是老板的大学老师，退休后到公司任职的，非常铁面无私，我都害怕她。
这不，我刚入职第2天，有些事情和下属还没来得及搞清楚，就被通报扣工资500元，原因是：下属机电组的发电机，在公司停电情况下，不能及时发出电，因为没有储备充足的柴油，这违反了规定，组长被扣工资1000元。
因为公司制度中有规定“下属出错，上级受罚”，所以，我被扣500元，而且还全公司通报。说实在的，自己感觉很丢脸。
可大家觉得很正常，因为他们平时都是这么过来的，不存在情面和冤枉一说，在我的记忆中，老板自己也被扣过两次，而且还是当着高层的面从腰包里直接拿的现金出来。
这位“督察”，平时只有两件事：
一是到公司各部门、各岗位、各区域检查，随时都可以，哪怕是半夜。
二是在办公桌面前整理检查结果并出处理通报，然后再熟悉一下相关规定和条文。
我都算比较谨慎的人了，但是，还是被扣了好几次，比如：下班忘记关电脑显示屏，被扣了50元；计划/总结或通过内网发出的通知中出现了个别错字、用语不贴切或标点符号不正确等，发现一处扣50元，被扣过好几次，没办法，做不到那么严谨。
二是制度严谨。
员工入职当天，每天都会发一本“手册”，里面除了前面少许企业宗旨、目标、老板寄语之类的内容，其他全是公司制度、规定，包罗万象，平时、宿舍、食堂、走路、讲话、作笔记、参加培训/会议、作计划总结、请示汇报工作等都有许多大大小小的规定，现在回忆起来，有接近两千条。
我在公司服务的那几年，基本没有出现过不能按照“手册”处理的事情，虽然如此，我们仍然每年都在不断主动自省、完善和修正它。
这家企业的这些企业文化和习惯，达到如此完善、严谨，执行力如此强，我没有去向任何人打听，但从老板和高层们带头模范的行动中，还需要去打听吗？
企业虽然只有五千人左右，规模不算大，但给我的印象却最深。
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19楼 YOYO1490155547
从劳动法的角度来说，任何公司都是没有罚款的权利的，只有行政执法单位才有，如果员工给公司造成损失，应该有相关依据及证明来以实际损失扣款，但不能超过当月工资的20%，你们这个”5000人还不大“的公司员工怎么过的，同时你也好惨哦，上班第二天就扣这么多，还继续坚持下去了吗？
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