131046978--零下 15:39:54

刚和领导谈完话

哎，谈完话唯一的感觉就是领导就是领导，思想层次不同

考虑问题不同

131095598--小生 15:41:07

姜还是老的辣吧

131046978--零下 15:41:35

哎，是啊

我承认他说的都对，我也赞同

可是中间这个管控执行的是我

131046978--零下 15:42:54

我现在问题是招不到人

这是最直接的最根本的问题

也许我需要和他一样，换一种思维方式

131036613--happy  15:48:25

我现在也在纠结着，都说年后是个招聘高峰期，可我们公司在58、若邻等网站收到的简历也不怎么多，赶集是一个也没有。这到底是肿么了。。。

131046978--零下 15:48:47

其实赶集网8不如5

赶集网效果不好，不如58

131095598--小生  15:50:33

零，你换个角度，换个身份再看待问题

131046978--零下 15:50:45

恩

131095598--小生 15:51:11

领导怎么说，你就怎么办，别有自己的思想，先执行，然后勤和领导沟通

131046978--零下 15:51:19

恩

131095598--小生 15:51:40

领导能谈话，挺好的，起码还发表些态度

怕就怕啥也不管，啥也不说的领导

131046978--零下 15:52:02

今年过完年后上班，领导来了给我们人员开会，然后说到了这个业务员招聘的事，

131095598--小生 15:52:31

H，可以参加春季招聘会

131046978--零下 15:52:35

和业务员工资的事，我这两天也在想这个事，今天就是为了这个事。和老板沟通

131095598--小生 15:53:07

春季招聘会一般人多些，别管合适不合适，多留简历，然后汇总分析

131046978--零下 15:53:42

我们前两天也去参加了春季招聘会

131095598--小生 15:53:48

对，多和领导沟通，请示

131046978--零下 15:53:56

狠狠冻了我三天

没效果

唯一的效果就是把我冻感冒了，脚也有点冻了

131095598--小生 15:54:36

有没有效果别自己下定义

131046978--零下 15:54:50

你知道我昨天穿着几双袜子吗

131095598--小生 15:55:02

收集了多少简历？

131046978--零下 15:55:06

第一个，我所在的行业本身是销售行业

销售行业的通病大家都知道

第二个，打个比方来说。

人们都想去考公务员

那我现在所在行业就相当于销售行业中的公务员

门槛高，入门不好入

131046978--零下 15:56:17

如果再不付出，那什么都不会收获

根本留不下来

131095598--小生 15:56:41

记得有个人招聘销售行业是这样招聘的

131046978--零下 15:56:46

简历收集，都没几个人报名

哪里来的简历

131046978--零下 15:57:05

有报了名的，填了表的，也不来

不来面试

131095598--小生 15:57:11

你只招销售的原因

131046978--零下 15:57:22

我这里不需要其他人

我总不能写上，招内勤，财务

131095598--小生 15:57:35

你写上，招聘文员、行政、人力、干部储备

对，还有财务等等

131046978--零下 15:57:49

写上有人报名，多的是人报这些

可没用啊

131095598--小生 15:58:11

多写些，然后把人忽悠来，弄个培训洗脑

130717574--小金 15:58:25

131046978--零下 15:58:30

我现场就要给他们报名的人填写应聘条子的

131095598--小生 15:59:17

画饼，讲企业愿景，讲职业生涯，讲公司需要综合素质的人员

131046978--零下 15:59:19

我们这里男孩子都留不下来

何况是女孩子

131095598--小生 15:59:28

然后讲些大的老板都是多面手

131095598--小生 16:00:28

笨，你填啥呀，多买些笔，多复印几张简历表，哪个工种好招，你招哪个

然后准备桌子，让大家自己填

131046978--零下 16:00:47

这些不是我不敢写上去，而是写上去没用

我还得筛选

131095598--小生 16:01:15

你没忽悠人家，人家哪来啊，大老远一看，哦，招销售啊，就没意思了

131046978--零下 16:01:17

最后也不会让他们来面试

浪费时间

131036613--happy  16:01:22

人来了，到时候要是不愿意做销售，不还是折腾么

131095598--小生 16:02:00

人才要挖掘的，咱们扪心自问，怎么会走到HR的道路上来的

131046978--零下 16:03:10

小生就是一个大忽悠

131095598--小生 16:03:12

人多了，才好选择嘛，只是在表格筛选和录用时，自己擦亮眼睛就算对得起公司，问心无愧了

131046978--零下 16:03:27

我今年要改变政策

宁缺毋滥

没有合适的，宁可不要来面试

刚才和领导沟通时候，我也说了这个意思，领导也是这样的意思

131095598--小生 16:04:12

你怎么判断宁缺毋滥？

131046978--零下 16:04:21

我尽量把好关

尽量筛选适合公司的人

131095598--小生 16:04:58

那个害的比尔盖茨辍学的老师就犯了你这个毛病

130717574--小金  16:05:27

什么样的人适合公司，你一次也看不出来啊。。。

131036613--happy  16:05:09

好像小生说的是宁可错杀一千不可放过一人。多多叫几个人来，总归是让领导看到我们在努力。。

131095598--小生 16:05:34

H想通了

131046978--零下 16:05:35

可是我去年就是这样的啊

这样的情况

可是今年不能再这样了

老板刚才也说了，意思和我是一样的

因为这个过程有了，但是没有结果

可是公司需要的最终还是结果

老板注重的是结果

而不是过程

131046978--零下 16:06:42

过程他也经历了，他也明白

但是现在他要的是结果

131036613--happy  16:07:28

我现在就只负责整理简历了，至于要什么人，全汇总一起发给领导，让他们来筛选。再选不出来，我就没辙了。

零，你要不也试试联系培训机构，看他们是不是有毕业学员推荐啥的。

131095598--小生 16:15:34

零，我告诉你吧，说的直接点，矬子里拔将军，骑驴找马

起码岗位上要有人干

131046978--零下 16:16:07

我今年重点是开展校园招聘

然后再从网络上搜索有能力的人才

131046978--零下 16:17:12

小生，我们去年一冬天就是在做这样的事情，矮子里面拔将军

131095598--小生 16:17:14

岗位空缺时，HR必须找人替补

131046978--零下 16:17:21

可是拔 不出来

131095598--小生 16:17:49

你信不信，我要是去你们公司，我能把行政忽悠的去做销售

那是你没忽悠人

有能力的人，把他放哪个岗位都会发光的

131147655--小嗯 16:18:51

小生，我怕你要是去春晚的舞台，就轮不到赵本山忽悠范伟了，你就把范伟忽悠好了……

131046978--零下 16:19:08

所以说啊，我今年的主要任务就是和你学习怎么忽悠人

131095598--小生 16:19:15

我是在说换个思路

131095598--小生  16:19:53

比如我现在的一个助理，本来学的计算机，后来我看这小伙不错，把他招来弄人力了

131095598--小生 16:20:33

这小伙很上进，对于这样的人才，咱只要给他搭上舞台，他自己就可以表演

131046978--零下 16:20:46

我离开一会

一会回来说

131095598--小生 16:25:47

工作老板看结果，咱重视过程，结果？结果？谁定义了结果只有一种？谁定义了过程只有一种？打破下思路，把工作变成主动出击。好的岗位不好招，大家都知道。用工荒，大家也知道。这时换个思路，把“招聘岗位”的思路换成招聘“人才”，说的不好听叫“忽悠”，说的好听叫去招聘会“抢人才”

131095598--小生 16:29:07

大不了自己累点，多几轮面试精挑细选，多几个培训给他们洗洗脑。起步阶段的人才干啥不一样啊，又不是招聘老总。发现好的死劲忽悠。即便没好的，自己也弄个漂亮的分析报告，递给老总，这就是最好的结果，老总也知道你尽力了。

131095598--小生 16:34:23

第一招：大把撒网

第二招：瓮中捉鳖

第三招：放眼未来（画饼充饥）

第四招：扶马送一程

如果没有第四招，那就来个乾坤挪移，写分析弄报告，给自己工作画个漂亮的句号，让老板无话可说。

谨以此忽悠，希望多留些“温情小筑“的故事，”希望“温情小筑”家人看到后速回家！

群号就不发了，不做广告，只找家人！