转正后薪酬与试用期一样，合理合法
根据法律规定试用期月工资标准“不得低于”转正后月工资标准的80%，并不意味着“试用期工资标准÷80%”为转正后工资标准。 《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。该条款是从维护劳动者合法权益的角度出发，对劳动者的试用期工资做出的“不低于”的?；ば怨娑?。
也就是说，只要用人单位与劳动者约定的试用期工资标准等于或者高于转正后工资标准的80%，且不低于当地最低工资标准，就属于符合法律规定的情形；法律并不禁止用人单位与动者约定试用期与转正后采用同一工资标准。因此，就打卡话题中小李的情况来看，试用期过后工资没有增长也是正常合理的。
但是，根据打卡案例中描述的情形，我们HR需要在如下细节注意优化：
（1）案例中：“合同期限三年，薪酬方面劳动合同上写明试用期工资5000元，转正后薪酬根据表现确定，未标注具体金额”。根据此信息，既可以理解为试用期工资是5000元，然后转正后工资高于5000元，因为合同里写了“转正后薪酬根据表现确定”。
既然小李能够顺利通过公司的试用期考核，证明小李的工作能力是符合公司要求的，或者说工作表现是得到公司认可的。现在根据表现将转正后的工资定为5000元，存在不妥之处。
（2）根据前文（1）的内容，按照正常逻辑，小李认为5000元为试用期工资，转正后工资应该高于5000元，但是企业没有提高转正工资，彼此产生了误会或误差。这就因为劳动合同签订的不严谨造成的，可以直接在合同里约定试用期工资和转正工资是相同的内容，即试用期工资和转正工资相同，但是合同并没有这么约定，给劳资纠纷埋下了伏笔。
（3）案例中公司的解释：“而公司却表示，劳动法规定试用期工资不得低于正式工资的80%，公司按正式工资的100%支付是小李占了便宜”。公司的解释其实做了一个副作用，或者说起到了反作用，反而证明劳动合同约定的工资是有错误的，或者是有瑕疵的。公司的解释，反而验证了小李的常规逻辑思维的正确性，即试用期工资是正式工资的80%。
劳动合同中明明是约定的是试用期工资是5000元，转正后工资另行确定；但是公司的解释却把5000元说成了转正后的正式工资，从现有的合同证据来讲，公司的观点和理由是站不住脚的，或者说公司的做法是违规的。
因此，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。因此，转正后薪酬与试用期一样，合理合法，前提条件是与劳动者约定一致。
总之，公司想要利用试用期和转正工资一致的观点，必须和劳动者在签订合同的时候，将合同条文约定一致，这样做合理合法；反观本期话题，公司的做法在细节上有待改善，有自相矛盾的地方，希望引起各位HR伙伴的重视与注意。
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18楼 Somnr
如果公司只谈试用期工资，说转正后工资看表现，这类情况是没有保证的。到了试用期结束，公司可以找个理由说你表现不太好，无法达到你的期望工资，作为求职者就亏大了。
12楼 Malcolm39202
学习总结，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但是没有规定，试用期满后的工资必须高于试用期工资。所以案例中转正后薪酬与试用期一样是合法的。但为了归避一些不必要的争议，建议最好在录用时双方约定清楚试用期和转正后的工资标准，并明确转正后的考评依据。
10楼 心向光明
很多企业倾向于确定入职时的薪资（即试用期工资）然后把转正后的薪酬待遇和员工工资表现挂钩，这点本来也无可厚非，但是相关人员（包括HR）在向员工解读劳动合同时要说清楚公司的相关政策，试用期转正之后是否会有调薪最好提前说清楚，同时，在做试用期转正考核review的时候也应该明确的提出是否有调薪，以及是否调薪的依据分别是什么，让员工在每个时间节点都非常清晰明确，避免不必要的误会。
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