推荐心态的力量

作者古古侠 2014-02-13 16:28 985

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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放假归来，并没有往年那样怀念假期生活，不是假期生活不好，而是工作有了新的目标。

回来上班第一件事就是收发邮件，邮件中有很多需要马上处理的事情，要是以往肯定会想刚上班就给我这么多任务，会很不爽，但这次收到这样的邮件却是不一样的感觉。一方面是自己做好了接收锻炼的准备，另一方面是准备得当，有些邮件中的问题早已料到并有基本处理办法。

今年假期后并没有那么迷茫，而是有了新的方向。上班第一天公司开工例行会议，老板针对公司问题和大家讨论，并单独和各部门负责人谈话，和我谈话时言语之中能看出对我的重视，而邮件中的语句也给了我莫大的鼓励“XX制度写的不错，业务部分和XX经理商量一下，很好，我支持，放开手脚去做吧”。虽然短短的几行字，但能放权给我却是意外之惊喜。民营公司都是以老板为中心，集权制的管理，以往基本上任何事情都得请示，就连厂长都不能决定工厂里的一些“小”事，现在给我这么大的权利，我认定对我是件好事。虽然权利越大责任越大，但谁不想有更大的权利呢？有了年前和年后老板的鼓励，和几次深刻的谈话，我觉得阳光明媚、万里无云，大好前程一片美好，施展我能力的机会不期而至。

公司规模不大，人资部也是最精简的机构，只有一个人，说是经理也好，说是小兵也罢，年轻的我们有什么资格去计较那些冠名荣誉呢，我们最大的希望就是能多学点东西，能把自己干涸的海绵吸得满满的水。公司各制度还不是很完善，我在招聘之余会忙着制定、完善各种制度，通过制定新制度，锻炼了自己，也提高了自信心，以往都觉得自己比各部门领导矮一截，现在和总经理一起开会，和各部门经理一起商量事情，和厂长一起讨论绩效考核之事。无形中给了自己莫大的鼓励，做事也比之前得心应手多了，在处理员工关系上也有很大的帮助，以前自己是站在局外人的位置来处理的，总怕得罪这个又怕惹着那个，现在是站在人事的角度来看待解决问题，能做好员工之前的权衡，能做好领导和员工之间的桥梁。关键是心态有了积极的动力。

有压力就有动力，有动力也势必会面临压力。自己马上就要肩负起各种制度的制定、各部门招聘任务还有一些协调工作，有时早晨醒来会想着一天的工作，今天该做什么，会因为今天制度的制定、修改而觉得没有一点时间去做其他事情，也会因为招聘不理想而惊慌失措，但静下心来想想，工作远并没有那么忙碌和可怕，是自己把可怕放大化了，是初接重任时太紧张了，但这并不是坏事，因为人只有在忙碌、惊慌失措和解决问题中，才会取得更大的进步。

因为有了动力，也决定报考人力资源管理三级。之前在报考人资管理上，始终抱着必报二级的心态，虽然年龄一直不够，就想一直等着，等到能报考为止，现在想想不知是自己懒惰不想学习，还是心气太高，不注重脚踏实地。无论怎样，现在终于能够静下心来从头学习，能够一步一个脚印的进步，对自己来说着实是一件好事。

现在的心态有很大一部分和老板对我的态度有关系，也谢谢老板能够给我这样一个平台让我发挥。也希望有更多的领导可以鼓励自己的员工，没准哪天就会给你创造出意想不到的惊喜。

年前和年后发生的事情使自己的心态发生这样的变化，觉得自己非常幸运，真的感叹心态是可遇不可求的，是顺其自然的，我遇到了你，我充满了感激，请给我更多的力量。

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