一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 浅谈过年聚会的烦恼

作者 爱吃猫的鲨鱼 更新于:2014-02-13 12:33 3407
此文已参与投稿活动
说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >

           每逢过年,总是让人联想到合家团聚其乐融融的欢乐气氛,更少不了走亲访友、朋友、同学相聚,把酒言欢的激动场面。然而,随着年龄的增长,却越来越不喜欢过年的这些聚会了,甚至还有些反感和不快。

       首先说说家族聚会,曾几何时,家族成员的团聚是一种温馨和温暖的体会,是种亲情的深厚和血浓于水的感动,而如今的家族成员聚会,更象是成功家庭或者富裕家庭的显摆和“新闻发布会”。我们不排斥家人的进步和成功,但个人认为在家庭聚会的场合,更应该突出的是亲情。否则,这种聚会的效果,就成了对“落后”家庭的轻视和奚落,这应该不是亲人间相聚的目的。更何况他人的“落后”并不一定代表不努力或者是不积极,甚至很可能那些成功的家庭所采取的成功手段不一定就是能让大多数人所接受的。因此,让聚会回归到亲情的层面上来更有利于各个家庭的共同进步和发展,有利于各个家庭的健康成长。

       其次,各类同学朋友聚会,同样充斥着各种俗气的攀比和显摆,把这种朋友和同学之间的聚会办成了有钱人和有身份人的显摆大会。其他不是那么成功的朋友和同学只能为自己只有身份证没有身份而难受和委屈。使原本怡同学少年意气风发,忆往昔友情真挚的朋友同学情怀显得荡然无存。因此,很多同学朋友在受邀请时都免不了习惯性地问一句:都有谁参加?如果不是志同道合的人在,就婉转拒绝。毕竟社会中大部分人员并非成功人士,多为普通百姓而已。但这个群体依然是国民中的大多数,且起着这个国家不可或缺的中流砥柱作用。

       回想中国社会正进入高速发展的经济时代,寻求发展追求利益最大化的思想已经不仅存在于企业的方针目标中,同时也存在于大多数人的思想里。追求发展和利益的获得并没有错,但在追求各种利益和发展的同时,不应该让自己的思想里只剩下功利二字,而忽视了正确对待和处理亲情、友情与自身发展的关系,如此为之必然会让自己迷失,没有亲情、友情只有金钱利益的生活,相信不是大多数人所想要的和追求的。愿过年的温馨快乐重归于亲情、友情的快乐中来,愿今后的聚会不再让人烦恼!

1

收藏

4

此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
雪冰

4楼 雪冰

这个社会就是这样,还好我们家族聚会不会攀比。。同学聚会都不喜欢去参加了,感觉很不好。我们混的太不好了。呵呵

2014-02-17 10:45:27 回复 赞(0)
尧舜禹

3楼 尧舜禹

然而,随着年龄的增长,却越来越不喜欢过年的这些聚会了,甚至还有些反感和不快。有同感,支持。

2014-02-14 18:34:19 回复 赞(0)
zijuan126

2楼 zijuan126

确实是这样,似乎只有别人的不幸才能衬托自己的幸福似的。不过,没办法,现在大家对于成功的定义太浅薄了,只要你心里知道怎么是对的,并且坚持去做就好了。欢迎回访我的日志哈,是关于婆家过年的事,愿我们共同进步!

2014-02-13 16:40:46 回复 赞(0)
薛晓刚

1楼 薛晓刚

沙发,种种的不舒服我想只是人情世故复杂了些,只要我们坚持自己,心里就一直是阳光

2014-02-13 12:40:41 回复 赞(0)

爱吃猫的鲨鱼

@钢琴的旋律:谢谢您的支持,保持阳光心态是解压的最佳手段。

2014-02-13 12:46:44回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
8小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
9小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
12小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
12小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
12小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
12小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
12小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
12小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
13小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
13小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
13小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
13小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
15小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
15小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
15小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
16小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4240 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 37

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
外国网站| 共享女儿小诗1~10章的背景资.. | 风流夫人免费观看高清电视剧| 成品PPT网站大片入口| 《性旺盛的女人》HD| 全飞秒手术2024价目表| 亚洲XXX午休国产熟女| 三级产区和二级产区的区别与联系 | 《交换做爰》在线观看| 水蜜桃唇蜜嘟嘟唇是桃花吗 | 第-次和公翁做爰又大又粗 | EXO妈妈MV高清在线观看| 人野兽马狗猪大全| 国产又好看的特效大片| 《熟妇的荡欲》HD中字| 老婆同意了别人轮流联系我| 免费B站看大片真人电视剧| 女孩自愈视频免费观看第二集| 撕开她的内裤慢慢摸她的胸| 一线产区和二线产区的品牌定位| 妈妈你真棒插曲快来救救我电影视..| 伦理《少妇的滋味》完整版| 鸭王在线观看| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| BOBO浏览器老司机模式改版特.| 亲嘴扔衣服的视频| 亚州精品无码A片毛片吸奶视频| 一夹一摇怎么练出来| 996是什么意思| 男人添女人荫道口视频| 小辣椒4美国荷尔蒙| 周翊然| 娇瘾缠欢TXT小说| 《囚禁空姐》电影免费观看| 三年大片免费观看完整版高清| 丈夫不在的日子中字头| 穿黑色蕾丝透明胸罩说明什么 | 成全影视大全免费追剧大全| 裸吻| 明明说好的只蹭蹭苦苦恳求歌词| 麻豆传媒