一到春节,大家都欢欢喜喜回家过年,多年不见的同学和好朋友们也都回来了,同学聚会想必是大多数人过年活动中不可或缺的一道“节目”。今年回家,我也如约参加了同学会。此次的同学会和以往一样,大家坐在一起聊天吃饭,谈谈近况,说说未来。聊的话题中最多的是工作,作为80初出生的我们来讲,年龄都是30好几的人了,无论从工作还是其他方面来讲,应该算是进入稳定期了,可我们中绝大部分人还在为自己该干什么该做什么迷茫着,都认为自己目前从事的工作是被逼得,是没劲的,是鸡肋,不是自己兴趣爱好,发言最多的是抱怨的话语,由此这让我联想到了我们人力资源管理中的“职业规划”四个字。
职业规划的定义是:指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业目标,选择职业道路,确定教育、培训和发展计划等,并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。(该定义源自百度),可现实是,从我们小时候接受教育开始,到读书毕业工作,这“职业规划”四个字对我们基本是陌生的,不熟悉的,我们这代都是按部就班的读书,脑子里的对自己整个人生的规划就是好好读书,考出好成绩,找份体面的工作,然后就OK了,从来没有认真的思考过自己适合做什么,自己喜欢做什么等等,更别提职业目标了。所以,我们这批同学中,大家都觉得自己是在混,混工作混生活,现在年龄一大把了,从头开始又觉得痛苦,照现在的情况继续混下去吧,又不甘心,左右矛盾,进退两难。
所以,结合我自己现在对职业规划的认识、周围人的职业情况,谈谈我对职业规划的看法吧。
职业规划首先在于明白自己的优势与劣势,这是我们必须认真客观分析的,明白自己能做什么,不能做什么,当然兴趣是一方面,比如喜欢什么和不喜欢什么,但是能做啥比喜欢做啥更切合实际。我身边也有人当然也曾经包括我自己,有真的不清楚自己优劣势的,所以才会有“迷?!背鱿帧H绻姓庋那榭龀鱿?,最好的办法就是干好当前的工作,不管你是否喜欢是否适合自己,先干一段时间,从实际工作中摸索和了解自己的优劣势及潜能。然后,再进行职业目标的设定,目标设定及管理有smart等原则,相信大家都熟悉,我就不再赘述了。
职业目标一旦设定,就要分段计划去实现了,这里最重要的一点是“坚持”,贵在坚持,切忌蜻蜓点水,浅尝辄止。拿自己的亲身经验来讲吧,在我选择从事人力资源管理这个工作之前,我做过客服、行政等工作,因为个人的原因和一些浮躁,每份工作都没有坚持下来,每份工作做了2年就换,我身边有的朋友,甚至一年之内换5—6份工作的都有,这样的情况最后的结果就是事事不成,耽误时间浪费宝贵的青春,年轻时有大把的时间去挥霍,但这所谓的挥霍不是浪费,而是在摸爬滚打中找到适合自己的职业之路,有了目标,就要坚持下去,不要因为期初从事的工作琐碎,就不以为然,眼高手低,每份工作都要它存在的理由,每份工作只要你认真去做,认真去思考,就能总结出宝贵的经验和方法,记得之前曾看见过一篇文章,里面提到的枯燥乏味的复印工作,只要你认真做,用心做,多观察,都能通过复印资料内容了解到公司的整体运营情况及重要信息。每项工作开始都是基础性的,只有基础工作做好了,你的思维、工作能力才会有一个质的飞跃,才能实现管理,去游刃有余的胜任管理工作。在此次同学会中,有个同学是我们的初中同学,现在担任某公司的副总经理,可谓年轻有为,他从初中毕业后直接读的中专,之后毕业直接工作,从毕业到现在一直在一个公司工作,从一线员工做到了高层管理,这就是他坚持和努力的成果,和他同龄的我们,有的是某名牌高校毕业,有的是海归,可目前在个人的职业道路上仍旧还处于起步或是挣扎在一线工作上,究其原因就在于每份工作都没坚持下去,换来换去,跳来跳去,没有前进,只有原地踏步。事无小事,没有无意义的工作,只在于你如何去选择和对待它,不同的态度,造就不同的心态,成就不同的结果。
再重点说说我们这个人力资源管理类工作吧,我是从人力资源管理的基础工作做起的,基础的事务性工作比较多,做起来相信大家都有同感,很枯燥,而且必须要极大的耐心和细致。期初,我也对这份工作犹豫和徘徊过,经过对自己的特点及现实情况客观分析后决定坚持从事这个职业,为自己设定了职业目标,并为此努力,尽量发挥自己的优势,坚持专业知识的学习,在实际工作中辅以实践,总结适合目前公司和自己的工作方法,在为目标奋斗的过程中,也有很多困难,从人力资源基础工作上升到管理工作,遇到的瓶颈都需要突破,对于和人打交道的工作,做这行,尤其是在中国这个纷杂的关系中,大家一定都明白还需要灵活的为人处世方法,这些都不是一朝一夕就能学会或养成的,这一切都是需要在实践工作中总结和培养的,所以,人力资源工作是一种需要时间积累需要不断学习实践才能做好的工作。
我把自己这次参加春节同学突然有的一些感慨啰嗦的写了出来,没啥文采,思路有点混乱,但都是自己真实的想法,希望可以和各位同学共勉,一起努力为我们目前从事的人力资源工作加油,愿大家都能实现自己的职业梦想。
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