终于鼓起勇气，响应小文子老师的征文活动。这次写的文章就像我题目所示意的一样，无心快语，有点碎碎念…
12届毕业的我在13年转行了，从C语言开发转到了人资这一块。老爸老妈问我，现在转成啥工作了，我解释了会，他们听不懂。然后我就打趣道：“你女儿现在不当元帅了，要去当丞相“。我现在就是在努力往丞相的方向爬”。他们听了直乐呵，相信大家都是对家里报喜不报忧的。
换行的原因应该是一方面我对于开发没有很大的兴趣，不愿意把所有时间都花在代码上。另一方面是想想自己毕业出来才大半年，还可以再折腾折腾，重新定位自己的方向。
说实在话，我是打算转行才去了解人资这一块的。之前参加面试，虽说要跟HR打交道，不过从未去认真了解过他们的工作。入职上家公司，对于人资也只是粗浅的认知，觉得他们做的事情蛮轻松有趣。
辞职后，自己重新规划下一步。先是更全面地了解自己的需求和职业信息，分析自己的性格，问问朋友和过来人，最后决定选择往人资这块发展。当时认为干人资这一块挺酷的，需要才高八斗的学识，需要会这会那，俨然是公司的丞相。后来真正工作了才知道，确实是需要不断地学习提高自己。不过，我更多地感受是这个部门是属于服务性部门，没那么酷。虽然看到了人资没那么完美的那一面，有时甚至会觉得憋屈，不过我愿意花更多的精力在这个职业上发展下去，看来我选对了方向…..
很感谢三茅这个平台，感谢所有同伴，有了你们，奋斗的路上才不孤独。最后祝大家事业蒸蒸日上，每天都有好心情！
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2楼 浮升阳光
释疑，人资并非完全狭义成服务部门的，混淆了行政部的关系。人资的战略可选是服务企业的，犹如作者说的公司丞相，不管是什么，调整自己，定位离开了编程开发这块，就要努力奔跑了！笔者也是从计算机循序转身。加油~相信我们都会驾驭人资的。割爱第3票~
星星点灯IEM
@浮升阳光：谢谢前辈指点....