一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我的职业规划迷路了

作者 带刺的夜玫瑰 更新于:2014-02-12 22:26 1840
此文已参与投稿活动
说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >

       首先非常感谢在我身边折腾我和鼓励我的朋友们,在茅茅平台我领悟到很多前所未有的知识和感受。

       感谢老班每日的提醒才让我动起写文章的概念,只是我文笔有愧,不知如何下笔,很抱歉!我还是顾不了所谓的中国面子,来这里献丑了,请各位多指点和谅解!

       我是2013年12月份才真正进入打卡状态,只是很遗憾班级改革后我其中有请假回老家,所以没能进入班级,但我会继续努力。这要感谢我的老大,她提醒我说:工作之余可以上这里来多学习,锻炼自己的专业知识。从第二天就开始坚持每天开电脑第一件事情就是打卡后领取奖励,随后会看下当天的打卡学习内容。再去忙工作的事情,等空闲后再上来学习。也阅读了很多征友的精彩故事和华丽的文笔,我目前在努力的过程中,也更希望自己能养成写文章的好习惯。感谢2013年给我带来的职业转变,也感谢前任酒店同事3年的陪伴,有泪水和欢笑,也有无奈和沮丧,到最后就成了放手,但我还是非常感谢她们!!!

       我的2014年将是怎样的职业转变,还是个未知数,自己目前脑子一片空白,有时搞不清自己的状态,甚至像个不倒翁,摇摆不定,我该如何选择?

       前几天我老大问我对2014年有什么想法,(因为我现在工作的事情已经超出我的份内工作)我的回答是:不知公司会怎样调动我的岗位,我服从公司的安排。接下来我老大说了目前公司需要的岗位,问我对那个岗位感兴趣,我当时就随便一说,我说:貌似对每个岗位都有兴趣,(其实我心里非常没底)我老大说,哪最好了,有空我找你谈谈,好吧!谈谈?不知道结果会安排什么岗位?

       2013年5月份离开酒店管理这个行业后,有一家之前酒店业竞争对手知道我离职的事情后打算让我去他酒店任职,思来想去,考虑很多因素,最终我还是委婉的拒绝了。玩了1个月,很顺利的进入现在的公司任人事助理,感谢我的老大给我锻炼的机会,我们的合作一直都是在不断磨合过程中成长,从中同样有欢笑和无奈,相处到现在,我总结一句话:就是相互理解,互相包容。只有这样才能有颗良好的心态来面对每日的工作,古话说:积极的人像太阳,照到哪里哪里都有光。如果没有这些在工作的磨合,又怎会知道其中的历程呢?没有人天生聪明、也没有人天生笨拙、只是期望自己以后将成为前者还是后者,都是靠自己去争取。人事就是需要站在中立的位置考虑事情,有人的地方,就需要我们去处理,为了公司,为了大家,为了自己,为了和谐。我们必须努力。

      唠叨很多了,言归正传说说今天发生的事情吧!

      今天。。。今天。。。下午我接到跟前任酒店有业务来往的(叶)打来的电话,在这里称他为(叶)吧。叶说他酒店已经筹备好了,就等我过去给招人培训后上岗方可营业,啥?我让叶重复了他说的重点,我说:这太突然了吧?叶说之前也有提到过,是你一直没时间过来面谈。叶之前是陆续的提起过 他开酒店的事情,但----- 我以为只是朋友之间的聊天而已,跟我本人并没有直接的关系,所以根本没放在心上,今天他这么一说,我还真感觉有点真心对不起叶了,难道是我耽误了他另找人的机会?想想。。。。不是这样的,因为叶只是在跟我聊天时说起开酒店事宜,并未聘任我,今天下午来电后这些问题都在我脑袋里面过了一边,思路顺通后感觉心里不那么愧疚了。电话聊了40多分钟,有说起:薪资待遇不会比前酒店底、沟通方面不会有障碍、全酒店授权给你、我听着叶的阐述,有点动心了,因为我还是想从事酒店行业,当然我同样也热爱HR,所以内心很矛盾。答应叶2月13日去酒店看看,我说的是先去酒店学习学习,所有的事情和细节面谈。叶说:太高兴了,只要你答应来酒店看看,我就有希望了,我说:千万别这样想,叶太看得起我了,只是自己很不确定自己的内心的想法,我!!!!该何去何从我的职业生涯??

     自己的人生职业规划让自己给耽误了,眼前也是一片迷茫!!!!

     我的太阳在哪里?也许在远处?也许就在眼前?是否能掌握它也许就在一念之间!我。。。。相信缘分!




赞同

收藏

3

此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
xyt0110

3楼 xyt0110

是很矛盾呢,,先看看了解下再决定也不迟呀,

2014-02-13 17:05:43 回复 赞(0)

带刺的夜玫瑰

@xyt0110:嗯嗯!非常感谢来我小屋坐坐,还留下了脚印,祝节日快乐!好运!

2014-02-14 09:10:57回复

xyt0110

@chunchun13:谢谢……

2014-02-17 09:01:41回复
江涵

2楼 江涵

俗话说:做生不如做熟。酒店管理是你的擅长。
酒店管理与HR都是你的热爱,更要慎重分析长远发展及之间的利益关系。

2014-02-13 16:59:15 回复 赞(0)

带刺的夜玫瑰

@江涵:谢谢关注,酒店的位置撑死也就是运营总监了,没有多大的升职空间,但圈子很广阔,所以!!!正在考虑中,考虑自己想要什么样的生活和工作状态,2个是截然不同的环境,先待定吧,祝双节快乐!一切安好,幸福!

2014-02-14 09:07:18回复
薛晓刚

1楼 薛晓刚

新的一年祝顺利~~~

2014-02-12 18:31:49 回复 赞(0)

带刺的夜玫瑰

@钢琴的旋律:谢谢鼓励,你也一样,一切好运

2014-02-13 16:46:30回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
我是谁?茅茅说了算。午夜梦回,随你猜。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
14小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
16小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
18小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
18小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
18小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
18小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
18小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
18小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
18小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
19小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
19小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
20小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
20小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
21小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
21小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
21小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
22小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 137 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 52

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 38

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女人乱子伦xXX沧州| 坤坤寒入桃子里电视剧 | 瞒着上司和夫人在办公室如何相处| 男按摩师吸乳房会得乳腺瘟吗| 麻豆| 半夜洗澡被老头添一夜| 华为荣耀V40手机价格| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 女友小雪被房东老板玩| 成全在线观看免费完整的| 拔小萝卜免费观看全集电视剧| 麦子交换2免费完整版| 蜜桃成时熟| 98在线高清免费观看电视剧狂飙| 小寡妇在线观看免费播放电视剧| 俄罗斯电影| 吨叔| FOAM| 第一次和公翁做爰又大又粗| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 免费观看已满十八岁电视剧日剧 | 不戴套干新婚少妇小琳| 明明说好的只蹭蹭苦苦恳求歌词 | 灭火宝贝| 在床上的72种扦插方法 | 马配人的视频在线观看| 万能浏览器| 《丰满的女邻居》播放| 免费看黄A片真人真事| 美国色情巜教练和女警官视频| 闺蜜老公把我压在怀里| 老公水我B里骚水流出来了| 日本大片PPT免费PPT| 日韩欧洲亚洲SUV| 真人刺激战场40分钟电视剧| 《美丽妻子替夫还债》剧情| 欧美片《肉欲进入》| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 蜜桃成时熟2| 《女朋友的妹妹3》| 中午妈妈在厨房做饭