2014年个人提升计划

作者乐宝佳 2014-02-12 15:51 6109

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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因为年过三十，学习知识理解能力、运用能力、创新能力以及自己的记忆力都相对困难些，但终究还是自身未制定个学习计划，未养成每天学习进步的习惯，结果是书到用时方恨少，完成即定工作时费力。所谓停止就是退步，自己在现今这个社会不可能靠自己一直以来的工作经验养活自己，制定个学习计划均是对自身学习兴趣培养，个人时间充实，自信心的建立，能力羽翼丰满各项提升的资本。梳理自身的过往，分析自身的优、弱项，2014年个人提升计划如下：

1、写作能力提升：记得小学三年级时候第一次写命题作文，自己不会写，缠着是做过老师的妈妈给自己写，完成之后，班主任老师在全班当作范文读给同学学习，可是自己当时毫无成就感与喜悦感，因为那不是我的作品；之后自己试着靠自己去完成，慢慢自己的作品也被老师当作范文，记得十分清楚，我的一篇文章，老师读后之后感慨不知道如何结尾，我的结尾令她十分意外和满意，可能那是老师的鼓励，但当时的我的内心还是被喜悦充实的满满的。学习期间的成就感，为什么出了社会不知不觉中，成了软肋，唯一解释是我退步了。坑坑憋憋半天，查阅资料，终究也没有一个满意的文件提交。可是HR作为行政范畴，这是必备能力。写作能力提升不是一朝一夕努力就能达到的，需要长时间积累，长时间阅读，会总结，反复的修改，这是我今年需要提升，不想再被领导指正，不想再被领导批评，希望自己能够拿起来提笔就能够完成，而不是反复反复脑中无词。

2、HR方面，因为自身内向的性格，及表达能力的欠缺（真不知道我是如何走这条路的，但现在工作了这么长时间还在这个阶层，我的进步太慢了），需要在招聘与配置、薪资核算、绩效考核管理这两个大模块多学掌握，精通自己还有很长一段路要走，但能让自己在这两方面有所见长，作为自身跳槽的资本。

（1）招聘与配置：招聘面试的技巧（谈话技巧、识人技巧、问题技巧），招聘渠道的开发、招聘总结都是我今年努力学习的方向；

（2）薪资核算：目前只从事基本工资核对，个税、保险等的扣缴，真正HR考核的知识了解不多，努力点；

（3）绩效考核与管理：目前公司的绩效方案总结级是总经理制定的，各部门员工由各部门经理制定，今年绩效考核方法是我努力的方向，结果学习在实际工作中灵活运用是我的学习目标。

3、各项法律法规、当地相关政策的理解、解读，最终达到融汇贯通到工作中，劳动关系风险的规避。

之前的我自信心严重缺竹，纠因原因性格是一方面，但自身能力不胜也是重要的原因，我不能一味活在自我否定中，提升自己对建立自己的地位，阳光情绪的培养都是有益的。请让纸上谈兵，空口有计划无行动这些不良行为远离自己。

2014，努力。希望年底我的总结算到进步，充满自己的我！

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