任何企业行为都是个例，往往没有什么普世价值。如果一定要给某件事一个合理的定义，我想说或许某些互联网部门也开始进入饱和阶段。互联网不再是香馍馍，正如网红也是会过气，小主播也会没有打赏，又有一匹企业会倒下，正如新的企业又会起来一样。
从市场经济步入计划经济，强制加班和强制下班，一定都是极端个例。
大约在30年前MBA流传过一个企业案例，说现在西方有一个全自动化的流水线大概1000万，现在中国企业如何将成本做过这种流水线。有聪明的老板就购买了一条400万的基础流水线，然后花了600万请来了人工，用人工手臂代替机械手臂。当然我们都知道人工怎么可能把成本做的过人工呢？这个老板答，西方的流水线每次开机都是饱和生产，如果今天没有这么多订单也是这么多产能，否则就会浪费。但是人工就不一样了，今天单子多久多招聘一些，单子少就少招聘一些，所以人工费用其实比机器更便宜。
大致云云，如果有听过的朋友可以帮我找找出处。
而这个案例的精髓在10年后我又在在互联网行业的案例中继续听到，传说在互联网行业游戏井喷的年代，腾讯工作做游戏项目的时候采取了三班倒的状态，同一个岗位招聘三个人，人可以睡觉，进度不能停止，保证工作进度的方式是让三倍甚至更多倍的同种员工从事同样的接替干活的状态，那时候我内心就有一个os原来互联网的标准化竟然能达到这么高。我们都知道一件事的标准化程度上来了，那所有的进程都可以通过大量的堆叠人力资源填满，不过这个方法也只有在中国这样地大物博的国家才能遇见。
所以目标就算定的再高也不带怕的，只要资源足够丰富就一定可以完成。
一家企业要满足三班倒是要支付足够的代价的，而一家企业愿意同个岗位付出三倍的员工成本代价，正如福特流水线员工的工资是美国同时期工人工资的3-5倍一样。这件事一定是因为有利可图，而一个项目投入不可能是无限的，而真的要是不惜资源和代价一定要完成的项目那一定是因为有其他的原因，比如互联网的早期优势，可以带来非常大的竞争优势。而现在这种优势在逐步消失。
这种感觉其实15年前后的时候就能明显在制造业感觉出来，而巅峰标志是富士康员工不加班，反而离职率上升了。所有人都等着加班赚钱，而很多政府部门缺一刀切的用政策断人财路，新闻是这么写的，每个人也是这么想的，但是回过头其实想想政府当年也没有出台什么新的政策，无非劳动法还是原来的劳动法，劳动合同法还是劳动合同法，为什么突然崇尚狼性文化的企业老板，突然变成了和善的老绵羊？这背后是是道德的约束，还是惊天黑幕？其实本质上是企业真不赚钱，至少没有原来这么赚钱，所以加班费变得性价比不高的情况下，让员工休息，就是另一种减少企业成本顺带还能降低企业劳动用工风险合理选择。
而互联网行业也开始迈向这一步，只是这一步或许没有原来这么激进，但也没有市场评价的这么消极，毕竟字节跳动上一个热搜还是女研究生12点钟前睡觉。看加班还是加班，只是不过让你回家免费白嫖而已。而愿意被白嫖是因为企业还赚钱，正如计件员工不会提早下班一样，因为只要收入比付出的成本代价高，就会有人愿意长期的做下去。这种成本可以是个人的时间成本，也可以是让自己和家庭抬头挺胸的在社会立足的成本。
讲到这边又让我想起一个多年前的调侃，HR说我们企业不加班，下班后准时下班，不过事情还是要做完的，如果做不完就带回家做，不要浪费公司的水电费，毕竟空调、电脑、水吧台的电费水费损耗费也都是企业的成本。
所以企业不会做慈善，只有选择而已，让员工拼命加班是因为有利可图，而让员工不加班，也是为了有利可图。所有企业当下的选择或许又是另一种降低成本劝退员工的好方法，这种方法杀人于无形，真的是吾辈HR的楷模。
142
65
10
分享
6 位牛人参与
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
丛晓萌
秉骏哥
查看未读消息
查看最新消息
9楼 sq木兰花
马克思早就说了，资本家压榨员工。员工工作时间越来越长，工作报酬越来越少。