一、何谓老实
1、中国人对“老实人”向来有揶揄之意，在辞海里，“老实”指忠厚诚实，安分守己。这么高贵的品格和自我认知为何变成非褒义词了呢？以我不专业的理解：是不是和社会的价值取向变化有关？
2、“老实”的反义词是“淘气”“顽皮”“狡猾”，“淘气”“顽皮”“狡猾”不论好不好，总之让人觉得灵活，发展中的社会的价值取向不再看重守规矩，而更看重灵活，于是“老实人”就不吃香了吧。
以上，仅仅是臆断，真相果真如此？
二、给大白兔77贴个老实人的标签
1、就我身边真实案例说说。我先给自己贴个标签：大白兔77赵颖绝对是老实人。如果是面试，我一般这样介绍自己：“赵子龙的赵，邓颖超的颖，我跟赵子龙一样讲义气，邓颖超提出的自尊自爱自立自强是我的价值观。”
2、从这段介绍就能看出我真的是一个老实人，忠诚且知本分收分寸。且，这些品质也是我的升迁利器：老实的老板，看重我的同质化，狡猾的老板更喜欢用老实人。就我这个个案看，领导是喜欢提拔老实人的。
3、还有一种我见过的老实人，未见得忠，也不一定知道事物分寸，仅仅是因为刻板、死守教条而被称为老实人，我觉得吧，这种不是老实人，不符合“老实”的定义，仅仅是刻板的人，不知变通当然是能力的一种缺失，得不到提拔实属正常。
三、领导到底喜不喜欢提拔老实人？
说完个案，我们聊下主题：领导到底喜不喜欢提拔老实人？
1、如前面所述，在我看来，“老实”是高贵的品质和准确的自我认知，是一个好词，也是一个提拔人的标准，企业难道提拔不忠、不知分寸的人？
2、但，即使我认同“老实”是个好词，也仅仅是提拔人的一个维度，回顾我的上一篇打卡文章《在力所能及的地方，高配自己》讲述的是招聘用到的胜任力模型。同理，提拔人，一样需要用到能力素质模型，“老实”仅仅是核心能力，基本能力、专业能力行不行呢？不行，一样得不到提拔。类似你的男朋友空有一颗爱你的心，但尽做些不得你心的事，你只会把他变前任而不会让他转正。
3、现在，我们知道提拔人不仅仅看是否“老实”还要看其他方面，那，你们有没有另一个疑惑：“老实人”是不是基本能力、专业能力更强些或者更弱些？“老实”和其他能力有没有什么必然逻辑关系？以致于领导更不喜欢或更喜欢“老实人”？
4、安分守己在辞海里有两个意思：①谨守自己处世的规矩，处世谨慎，规规矩矩。②安于现状。
5、若“老实人”谨守自己处世的规矩，处世谨慎，规规矩矩，我觉得很好，会对其他能力有相当大的促进作用。我手上没有大数据，我还是只能用个案举例。所谓成长、进步、改变，在我看来都是一个词：认清自己，只有在认清自己的前提下才有所改变、进步、成长。有自己处世规则的人，对自己算认得比较清吧。
顺便说下，在我的书评有人说：这个作者尽提问，本来是想看答案的，结果300多页都在问问题。对，我真的很爱提问，因为这世界上并没有唾手可得的答案，我的答案仅仅是针对我这个人、这家公司、这个环境，一个变量变化，答案就变了。只有不断提问，启发看书的人认清自己和环境，才能帮他找到对于他而言的正确答案。
6、所以，这里，我又提问了：就问问看文的各位，您有自己的处世规矩吗？答得出123吗？我猜，答不出的居多。经常向内思考、找答案的人，会更清楚自己的处世规矩。知道自己的规矩，也遵守别人的规矩，我真的很喜欢这样的“老实人”
7、若“老实人”是第二种解析：安于现状。既然他安于了，自然也不勉为其难提拔了。倒不是安于现状不好，我也觉得挺好，硅谷某知名效率软件公司创始人就提倡不走出舒适区，他认为在舒适区才能最大化的发挥效率。故，让第二种“老实人”在自己的舒适区最大化的发挥效率也是企业管理策略。
言语到此，还是小结一下：领导，一定是喜欢真“老实人”的，至于喜不喜欢提拔，要看提拔是不是当事人的需求，也要看当事人其他能力匹不匹配。
以上，是大白兔77就“为什么领导不喜欢提拔老实人，你认为这一说法对嘛？”的个人想法，更多探讨可关注大白兔77三茅主页。
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35楼 imprinting
文章写得很棒，感谢老师分享